這幾天，在媒體的連續(xù)報道下，麥當勞、肯德基兩大國際快餐業(yè)巨頭，在我國侵犯勞工合法權(quán)益的黑幕被漸次揭開：它們不但被揭在廣東違反勞動法，工資低于法定最低標準，近日全國調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資，都低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準。
比如，太原法定最低小時工資是6.5元，肯德基是4.5元/小時，麥當勞是6元/小時；鄭州法定最低小時工資是7元，肯德基是4.3元/小時，麥當勞是3.9元/小時；福州法定最低小時工資是5.5元/小時，肯德基是3.6元/小時，麥當勞是4.1元/小時。(4月1日《新快報》)
在人們紛紛質(zhì)疑麥當勞、肯德基的企業(yè)良心和社會責任時，我們愿意理性地辨析這一事件，并期待它為中國境內(nèi)的企業(yè)特別是跨國公司在遵守中國法律、尊重中國人權(quán)、承擔社會責任等方面提供樣本，繼而促進企業(yè)和社會的互動。
按照全球通行的規(guī)則，在現(xiàn)代社會，好的企業(yè)不僅是獨立經(jīng)營并以營利為目的的法人實體，也應是遵守法律、尊重人權(quán)和自然的優(yōu)秀社會個體。
從上世紀50年代中期以來，企業(yè)公民運動之所以在經(jīng)濟發(fā)達國家方興未艾，就是因為包括企業(yè)主和管理者在內(nèi)的絕大多數(shù)人清醒地意識到，作為與社會及公眾息息相關(guān)的企業(yè)，其利潤來源于社會，也就更應承擔對社會的責任，努力追求優(yōu)秀的企業(yè)公民角色。
通行的企業(yè)公民標準，即企業(yè)的社會責任標準認為，企業(yè)至少應當對如下對象承擔道義和法律責任：投資者、員工、消費者和服務對象、環(huán)境以及社會公眾。就對員工的社會責任而言，其核心內(nèi)容即遵守企業(yè)所在地法律法規(guī)，合法用工，尊重勞工合法權(quán)益。這其中，自然包括按時足額和合理支付報酬。
在中國，最低保障工資標準是各地政府依照法律規(guī)定和中央政府要求，并根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展的實際狀況確定的勞工收入標準。盡管這樣的政策并非全球通行，但由于它符合中國的實際情況，有利于保護底層勞工等弱勢群體的利益，因而具有合法性內(nèi)涵和實質(zhì)正義的價值，凡在中國境內(nèi)營業(yè)的企業(yè)和其他雇傭者，都應當遵守這一標準。
快餐零售業(yè)對消費群體的數(shù)量依賴性極強，麥當勞、肯德基等快餐業(yè)巨頭成功打入中國并經(jīng)營多年，有了新的利潤增長點和巨大的發(fā)展空間，中國的廣大消費者正是支撐它們發(fā)展的巨大基石。然而，現(xiàn)在看來，麥當勞、肯德基并沒有真正意識到自己的社會責任。僅就勞工權(quán)益而言，它們已嚴重背離了做優(yōu)秀企業(yè)公民的宗旨。
必須看到，當前一些在華經(jīng)營的外企特別是跨國公司也存在類似的一些不當行為。
比如，有的跨國公司動輒以罰跪、搜身等方式侮辱中國勞工，有的強令加班并不按規(guī)定支付加班費，有的在招聘和裁員中實行嚴重的性別、種族和其他身份歧視，有的拒絕給員工支付社會保險金……凡此種種，都是無視中國勞動法規(guī)和勞工利益的結(jié)果。
現(xiàn)在尚無法判定麥當勞、肯德基在這次公共危機中的應對模式，但可以肯定，這次事件對它們的企業(yè)形象造成了嚴重的損害。而通過這次麥當勞、肯德基的勞工問題，在華的跨國公司和其他各類企業(yè)也應明白，在中國經(jīng)營，必須實踐與在其本國同等的誠意和社會責任標準；否則，必將受到法律的嚴懲、輿論的譴責，最終得不償失。
與此同時，這也提醒我們：一些跨國企業(yè)，為什么在本國和他國律己甚嚴，對當?shù)胤刹桓疑杂行傅�，而在中國就換了一張面孔，敢于無視甚至挑戰(zhàn)中國法律。據(jù)此，我們需要思考，是不是相關(guān)法律還需要進一步完善，是不是法律的執(zhí)行力還需要進一步加強，是不是公民的維權(quán)意識還需要進一步提升？
