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　　入職時(shí)以為是做普通銷售，卻因公司涉嫌詐騙成為“從犯”；面試時(shí)宣稱“低門檻高回報(bào)”，實(shí)則暗藏違法陷阱……一些企業(yè)以高薪崗位誘騙求職者“入局”，導(dǎo)致勞動(dòng)者在不知情或“半推半就”的情況下陷入“公司犯法，員工擔(dān)責(zé)”泥潭。專業(yè)人士建議，求職者增強(qiáng)法律意識(shí)，掌握“避坑”指南，識(shí)別“高危崗位”。

　　“公司被查，自己竟成了“從犯”?！辈痪们?，小夏就職僅1個(gè)月的公司，因?yàn)樯嫦悠墼p消費(fèi)者，被有關(guān)部門“一鍋端”。作為前員工，她也因涉嫌詐騙罪被判緩刑，留下案底。

　　入職時(shí)以為只是做普通銷售，卻因公司涉嫌詐騙成為“從犯”；面試時(shí)宣稱“低門檻高回報(bào)”，實(shí)則暗藏違法陷阱……小夏的遭遇并非個(gè)例。一些企業(yè)以高薪崗位誘騙求職者參與非法業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在不知情或“半推半就”的情況下陷入“公司犯法，員工擔(dān)責(zé)”泥潭。

　　“不知情”就能免責(zé)嗎？員工是否擔(dān)責(zé)的判罰關(guān)鍵是什么？求職者該如何“避坑”？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　公司被查，員工成“從犯”

　　2024年7月，小夏線上接觸到了一家主營(yíng)國(guó)學(xué)業(yè)務(wù)的公司，面試兩次后，被錄用。工作內(nèi)容聽上去與違法犯罪毫不沾邊——線上給客戶答疑，根據(jù)對(duì)方膚質(zhì)推薦護(hù)膚品。

　　記者采訪獲悉，打著國(guó)學(xué)幌子，利用人們對(duì)健康、外貌的重視心理，推銷保健品、化妝品，是這類公司的常見套路。

　　僅僅在公司工作了1個(gè)月，小夏就感覺(jué)到“不對(duì)勁”——每周開會(huì)時(shí)，組長(zhǎng)會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)墊底的員工大加批評(píng)，還要求大家集體喊口號(hào)。入職1個(gè)月，她就提出了離職。

　　然而，半年后，小夏卻收到了公安機(jī)關(guān)的電話，稱她涉嫌詐騙罪，需要立刻到案自首。第一次接到電話，小夏還以為是騙子，本打算置之不理。直到眾多前同事也表示收到了類似通知，她才意識(shí)到事情的嚴(yán)重。

　　到案后，小夏得知，她此前向客戶推薦的“一對(duì)一配比”的高端護(hù)膚品，其實(shí)是偽劣產(chǎn)品。老板甚至還成立了空頭公司，用來(lái)轉(zhuǎn)移資金。

　　作為新員工，小夏在第1個(gè)月拿到了約3500元工資，業(yè)績(jī)倒數(shù)。法院考慮其較低的“涉案金額”，屬于“從犯”，最終判決“緩刑”。

　　小夏的遭遇在社交媒體引發(fā)共鳴。從事保健品銷售、教育培訓(xùn)等職業(yè)的勞動(dòng)者，也現(xiàn)身說(shuō)法，訴說(shuō)自己身為普通員工，因不慎加入涉嫌犯罪的公司，結(jié)果面臨刑罰的遭遇。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些“踩坑”的勞動(dòng)者以剛畢業(yè)不久的大學(xué)生居多，有的甚至還是在校大學(xué)生，往往被低門檻、高薪資的虛假招聘廣告吸引，主動(dòng)聯(lián)系“入局”。

　　此前，在河南省滑縣人民法院審結(jié)的多起網(wǎng)絡(luò)詐騙案中，有多名剛畢業(yè)大學(xué)生及在校大學(xué)生因?yàn)椤案咝郊媛殹?，淪為詐騙團(tuán)伙“幫兇”被判刑。

　　是否有直接責(zé)任是判罰關(guān)鍵

　　重慶市人大代表、合眾律師事務(wù)所首席合伙人魯磊表示，常能在法庭上聽到法官、檢察官這樣提問(wèn)嫌疑人：你怎么可能不知道公司的業(yè)務(wù)有問(wèn)題？

　　魯磊坦言，在一些新產(chǎn)業(yè)、新領(lǐng)域，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、盈利模式變化很快，一些經(jīng)營(yíng)手段確實(shí)具有迷惑性、隱蔽性，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法識(shí)別其中隱藏的違法犯罪風(fēng)險(xiǎn)。

　　不過(guò)，勞動(dòng)者對(duì)公司的違法犯罪行為是否知情，在很多時(shí)候并不對(duì)案件判罰起決定性作用。

　　“由于一般員工都會(huì)或多或少地參與公司運(yùn)營(yíng)，因此區(qū)分是否有直接責(zé)任是認(rèn)定是否有罪的關(guān)鍵?！北本┑潞阒貞c律師事務(wù)所律師李建分析說(shuō)，公司犯法，員工是否會(huì)被牽連，取決于多種因素，包括員工在違法行為中的角色、知情程度、參與程度以及是否履行了相應(yīng)的義務(wù)。一般而言，職位越高、入職時(shí)間越久，對(duì)犯罪活動(dòng)提供的幫助越大，量刑就會(huì)相對(duì)更重。

　　多位受訪者都提到，建議加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管與整治。

　　記者注意到，7月，人力資源和社會(huì)保障部面向社會(huì)公開征集人力資源服務(wù)領(lǐng)域涉嫌違法違規(guī)行為線索。其中就包括發(fā)布虛假招聘信息侵害求職者權(quán)益，誘騙求職者從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)等內(nèi)容。

　　“一些勞務(wù)中介的“游擊戰(zhàn)”策略極具迷惑性，他們往往短期租賃辦公室，收取費(fèi)用后立即注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！敝貞c市渝中區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局紀(jì)委副書記張載榮坦言，“等我們接到投訴上門，往往只剩空殼公司。”

　　司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者一旦被追究刑責(zé)，也就意味著留下了案底。

　　魯磊表示，為了讓輕罪人員經(jīng)過(guò)社會(huì)矯正后，以“干凈的檔案”重新回到社會(huì)，重新走上崗位，今年以來(lái)，全國(guó)多地開始試點(diǎn)成人輕罪封存制度——部分犯罪人在符合條件后，法院依職權(quán)或經(jīng)申請(qǐng)，將其犯罪記錄封存。被封存后，本人可順利開具“無(wú)犯罪記錄證明”或沒(méi)有犯罪記錄記載的“信用代證”。這一制度或?qū)椭p罪人員及親屬獲得人生“重啟”機(jī)會(huì)。

　　求職“避坑”指南，請(qǐng)收好

　　采訪中，重慶工商大學(xué)新聞文學(xué)院教授朱東給出了一份畢業(yè)生求職“避坑”指南。

　　他建議，畢業(yè)生在求職前對(duì)公司背景進(jìn)行充分調(diào)查，查明企業(yè)涉訴記錄、股東資質(zhì)等關(guān)鍵信息，特別要警惕資金盤推廣、跨境結(jié)算等“高危崗位”。同時(shí)，注意留存勞動(dòng)合同、工作記錄、工資流水等證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)異常，立即提出書面質(zhì)疑，并保留證據(jù)。

　　此前，河南省安陽(yáng)市中級(jí)人民法院曾發(fā)表文章《求職警示錄》，對(duì)不法公司的常見手段進(jìn)行總結(jié)。

　　文中指出，這類企業(yè)首先會(huì)拋出“低門檻高薪”誘惑，以“無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求”“輕松賺錢”“抓住時(shí)代紅利”等為噱頭。同時(shí)，偽裝正規(guī)公司，偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照，甚至簽訂“勞動(dòng)合同”迷惑員工。接著，企業(yè)會(huì)誘導(dǎo)員工實(shí)施“溫水煮青蛙式”犯罪。比如，初期安排簡(jiǎn)單工作，如客服、答疑崗位，隨后逐步誘導(dǎo)其參與詐騙環(huán)節(jié)，并運(yùn)用提成激勵(lì)誘使勞動(dòng)者深陷其中。

　　該中級(jí)人民法院同時(shí)提醒求職者，明知他人實(shí)施偽造身份、虛構(gòu)效果等詐騙行為，仍提供幫助，即構(gòu)成共同犯罪，“法律不會(huì)因“不懂法”或“被蒙蔽”而免除責(zé)任”。

　　李建進(jìn)一步建議，求職者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，明確自身責(zé)任和義務(wù)，無(wú)論是求職前還是入職后，都要判斷公司業(yè)務(wù)是否合法合規(guī)，即使是單純提供技術(shù)支持的公司，也要留意其業(yè)務(wù)是否涉嫌違法。一旦發(fā)現(xiàn)公司涉嫌犯罪，應(yīng)盡早辭職并向當(dāng)?shù)嘏沙鏊从城闆r，員工主動(dòng)報(bào)案可以依法從輕或減輕處罰，犯罪較輕的可以免除處罰。