中新網(wǎng)6月7日電 現(xiàn)在大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為一個社會熱點，但是日前出版的一本由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉等撰寫的《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004》卻提出不同看法，書中稱，研究表明，大學(xué)生的確存在“就業(yè)難”的問題，但這一困難的程度事實上被夸大了。
中國教育報報道，曾湘泉認(rèn)為，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來的走低的初次就業(yè)率，事實上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能算作失業(yè)；第二，非簽約就業(yè)，即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè)。兩者一加一減，結(jié)果是：目前對大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計，低于實際的初次就業(yè)率。
對于高職(大專)畢業(yè)生初次就業(yè)率較低的問題，曾湘泉認(rèn)為，除了現(xiàn)行的干部和工人身份劃分之外，與高職學(xué)校人才培養(yǎng)的定位不清楚有很大的關(guān)系。曾湘泉說，現(xiàn)實中，中國目前需要大量的高技能人才，而許多高職學(xué)校卻依然簡單遵循“學(xué)歷升級”思路。在學(xué)生高考成績不高，學(xué)校對此不重視，導(dǎo)致其教師質(zhì)量不高的前提下，簡單地實施“學(xué)歷升級”，陷入了培養(yǎng)的目標(biāo)是“干部”，缺乏現(xiàn)實需求(本科生是成為干部的條件)，而有著巨大的市場需求的技能工人，畢業(yè)生既不樂意也不能勝任的尷尬境地。(儲召生)
