中新網(wǎng)5月28日電 據(jù)人民日報報道，人事部有關負責人表示，下一階段人事部門將會同有關部門，深化事業(yè)單位人事制度改革，深化職稱制度改革，完善專家培養(yǎng)選拔體系，加大海外高層次留學人才的吸引力度。
據(jù)悉，有關部門正在抓緊研究建立高層次專業(yè)技術人才研修制度、試行學術休假制度、建立重要關鍵崗位人才公開招聘制度、探索首席科學家和科研助手制度、健全專家決策咨詢制度等。人事部門也將出臺專門管理意見，對高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、吸引、評價、選拔、使用、配置、激勵、保障等方面，提出一系列具有創(chuàng)新性的政策舉措。
報道說，日前，首批819名“新世紀百千萬人才工程”國家級人選正式確定。這是人事部等有關部門深入貫徹全國人才工作會議精神，進一步加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的重要舉措。
目前，中國已有兩院院士1304人，有突出貢獻中青年專家5206人，享受政府特殊津貼專家14.5萬人，全國國有企事業(yè)單位具有高級專業(yè)技術職務人員192萬人。高層次專業(yè)技術人才隊伍和后備隊伍已覆蓋了經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域、各個方面。
為加快培養(yǎng)中青年學術技術帶頭人，人事部等有關部門組織實施了“百千萬人才工程”，發(fā)展完善了博士后制度。各部門、各地區(qū)也制定實施了如“長江學者獎勵計劃”、“百人計劃”、“人才高地”等相應的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃。目前，列入“百千萬人才工程”的國家級人選已達2116人，省部級人選已近2萬人；全國已設立博士后科研流動站、工作站2392個，累計進站博士后研究人員24000多人。(盛若蔚)
