中新網(wǎng)5月17日電 繼“海歸”一詞出現(xiàn)后，“海待”這一新現(xiàn)象日漸引起了人們的關(guān)注，更有人戲稱，“海歸”如今成了“海待干”。據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，從英國、美國、澳大利亞、加拿大、德國、法國、日本等十幾個國家和地區(qū)學(xué)成歸來的150多名新近歸國留學(xué)人員，昨天(16日)在北京舉行了一場特別的“海待聚會”，討論創(chuàng)業(yè)話題。部分知名企業(yè)則進(jìn)行了現(xiàn)場招聘。
報(bào)道說，近兩年，越來越多的留學(xué)人員選擇回國發(fā)展的道路，去年回國工作的留學(xué)人員超過了2萬人。由于留學(xué)人才市場逐漸從賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，部分新近歸國人員無法及時找到合適的工作，不得不暫時“待業(yè)”。
在昨天的聚會上，從加拿大留學(xué)歸來的那先生戲稱自己已經(jīng)快成“海待干”了：“四五個月了還沒找著單位，這是回國前沒料到的�！�
他認(rèn)為，出現(xiàn)“海待”問題很難單純責(zé)怪哪一方。“可能很多人會認(rèn)為是‘海歸’要的薪金太高，其實(shí)企業(yè)同樣存在一些問題。很多單位對留學(xué)生的期望值有偏差，要求太苛刻：剛畢業(yè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的不要；在國外干過一段，有經(jīng)驗(yàn)的又嫌人家不了解國內(nèi)市場。很少有企業(yè)愿意給留學(xué)生一些時間去適應(yīng)崗位，有的甚至希望人來了就能帶來一套國外的經(jīng)驗(yàn)、方法，全部搞定。企業(yè)的急功近利思想比較嚴(yán)重。”
與會專家也表示，“海待”現(xiàn)象的原因是多方面的，除了企業(yè)和個人的問題，還有針對留學(xué)人員求職、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的服務(wù)不夠完善，留學(xué)專業(yè)相對集中，企業(yè)與留學(xué)生之間交流不暢等多種因素。
新東方教育集團(tuán)董事徐小平建議留學(xué)生們調(diào)整心態(tài)，要有“從零做起”的思想準(zhǔn)備�！氨仨氁庾R到中國也不是‘遍地黃金’�！蓖瑫r他提醒想出國學(xué)習(xí)的朋友們：出國前一定要有職業(yè)目標(biāo)，學(xué)習(xí)的目的是為了更好地工作，職業(yè)設(shè)計(jì)對避免“海待”的尷尬很有幫助。(李莉)
