中新社北京五月十四日電(記者于晶波)北京四大國(guó)有企業(yè)將借鑒國(guó)際“獵頭”甄選方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理、總工程師等高級(jí)人才。據(jù)知，這是北京國(guó)資委組建后首次面向社會(huì)招聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)管人員。
此次公開(kāi)選聘的職位包括：北京國(guó)際電力開(kāi)發(fā)投資公司副總經(jīng)理、北京市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理、北京汽車(chē)工業(yè)控股有限責(zé)任公司副總經(jīng)理、北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司總工程師。
以往，北京國(guó)企高級(jí)經(jīng)管人員大多是通過(guò)組織任命、內(nèi)部競(jìng)聘等方式進(jìn)行選拔。為打破這些傳統(tǒng)的選人、用人模式，北京官方?jīng)Q定借鑒國(guó)際“獵頭”甄選方式來(lái)選聘高級(jí)經(jīng)管人員，即取消原有的筆試程序，增加面談?wù)邕x、心理測(cè)試、背景調(diào)查等手段，對(duì)應(yīng)聘人員的資信、工作業(yè)績(jī)和潛力特征等方面進(jìn)行全面調(diào)查，以降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
此次公開(kāi)選聘被北京官方予以“加快建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的身份社會(huì)化、選用市場(chǎng)化、收入顯性化，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值、增值”等重要意義。
為全面推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人選用制度改革，除此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分企業(yè)高級(jí)經(jīng)管人員外，北京還將于近期在部分國(guó)企進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘總經(jīng)理等工作。此外，在條件成熟情況下，該市還將面向社會(huì)公開(kāi)選聘國(guó)企正職官員。
