中新網(wǎng)5月13日電 據(jù)大眾網(wǎng)-齊魯晚報報道，記者從12日舉行的省政府實施公務員行為考核意見新聞發(fā)布會上了解到，今后凡有不作為或者亂作為等8類不良行政行為的公務員，將受到通報批評、待崗、降職、開除等相應處罰，以激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)。
山東省政府近日出臺的《關于加強行政行為考核激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)的意見》規(guī)定，對行政行為良好、群眾滿意度高的公務員，將及時給予獎勵，特別是對評為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先提供培訓、學習、療養(yǎng)的機會，連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可提前具有晉升職務的資格。而對有8類不良行政行為的公務員，將按規(guī)定予以處理。
這8類行為是：
因不熟悉業(yè)務，不懂相關政策，不認真履行職責，延誤工作，造成不良影響和不應有損失，受到投訴并查實的，責令其待崗培訓，待崗期為3到6個月，待崗期間只發(fā)基本工資，待崗期滿經(jīng)考核合格后，重新安排工作；年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金。
因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大的，給予通報批評，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱職，予以降職。
因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項的，發(fā)生一次者，實行誡勉談話，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金；一年內(nèi)發(fā)生3次者，調(diào)離工作崗位，年度考核定為不稱職，予以降職。
因工作責任心不強，嚴重損害發(fā)展環(huán)境，被投訴一次并查實的，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金；一年內(nèi)被投訴2次并查實的，年度考核定為不稱職，予以降職。
因行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的，其直接責任人年度考核定為不稱職，予以降職；情節(jié)嚴重的，予以辭退。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，按照有關規(guī)定予以開除。
在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復行為的，被舉報一次并查實的，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金；一年內(nèi)被舉報2次并查實的，年度考核定為不稱職，予以降職；情節(jié)嚴重的，予以辭退。
在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以職、以權(quán)謀私，被舉報一次并查實的，年度考核定為不稱職，予以降職；一年內(nèi)被舉報2次并查實的，予以辭退。構(gòu)成違紀的，給予政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
無正當理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的，年度考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
《意見》還對發(fā)生不良行政行為公務員所在部門也作出了相應處罰規(guī)定。省人事廳和省監(jiān)察廳已分別設立了行政行為投訴電話和電子郵箱，省人事廳設立的投訴電話為(0531)6010101，電子郵箱為gwyts＠；省監(jiān)察廳設立的投訴電話為(0531)6912345，網(wǎng)上投訴地址為：http：／／。(彭東）
