管理人員態(tài)度粗暴
中國第一批女工是去年7月份來到WEAR制衣廠的，目前總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到350人左右。她們是根據(jù)中國福建省廈門市的一家勞務(wù)公司同制衣廠簽訂的協(xié)議來羅打工的。初來時(shí)，大家對(duì)廠方提供的生活和工作條件基本滿意，一些在東南亞和非洲有過打工經(jīng)歷的女工還對(duì)記者表示，相比之下，這里的條件還是不錯(cuò)的。中國女工在羅工作半年時(shí)間里，盡管曾經(jīng)發(fā)生過兩三次勞資糾紛，但均很快得到解決。
總體來說，截至去年底,中國女工對(duì)這里的工作和收入基本感到"可以接受"，而廠方對(duì)中國女工也比較滿意，在接受媒體采訪時(shí)稱中國女工"守紀(jì)律"、"干活麻利"、"一個(gè)中國女工頂?shù)蒙蠋讉�(gè)羅馬尼亞人"。然而，不知是因?yàn)橹袊こ龌钐�，還是資方極力追求利潤最大化，廠方在第一批女工來羅后沒多久，便開始在勞動(dòng)定額上做文章。
記者電話采訪的一位女工介紹說，大概在8月底廠方就曾經(jīng)提出過一個(gè)較高的定額，并將工資同定額掛鉤，但最后在工人的抵制下被迫放棄。這次，廠長尼古列斯庫舊調(diào)重彈，在宣布將根據(jù)羅國家規(guī)定調(diào)高工資的同時(shí)，又提出了新的勞動(dòng)定額，并強(qiáng)調(diào)工人如果完成定額達(dá)不到60%將拿不到全額工資。廠方再次試圖單方面更改協(xié)議，引起了工人的憤怒。
不過，使工人們更加氣憤的是，廠方態(tài)度傲慢，拒絕同工人就定額等問題進(jìn)行商談，并以將工人趕回中國相威脅。尼古列斯庫在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時(shí)揚(yáng)言，他要把鬧事的工人統(tǒng)統(tǒng)送回去，再從中國新招1000個(gè)工人過來。不僅如此，工人罷工后，他還一度試圖以停止供暖等來逼迫工人復(fù)工。
記者電話采訪一名來自江蘇省的女工時(shí)得悉，那個(gè)廠長特別粗暴，幾天前把在廠工作的幾名中國男性機(jī)修工、廚師統(tǒng)統(tǒng)趕出了工廠，女工們試圖阻止，他當(dāng)即叫來工廠保安，一度還以受到中國工人"用餐具刀叉"攻擊而叫來了警察。那名女工氣憤地說，廠長利用中國工人語言溝通上的困難，捏造事實(shí)，工人們平時(shí)吃飯用的是筷子，最多還有一把勺子，哪來的刀叉？
中介公司亟待規(guī)范
據(jù)記者了解，中國女工此次罷工盡管同廠方的新規(guī)定以及部分管理人員的粗暴態(tài)度直接有關(guān)，但中方勞務(wù)輸出部門在同外方簽訂勞務(wù)合同、確保外出務(wù)工人員知情權(quán)以及向工人收取中介費(fèi)等方面存在的一系列缺陷和問題，也是中國女工抵羅后同資方發(fā)生多次糾紛的重要原因之一。
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