發(fā)表評論 你知道“第一牛基”華夏大盤的基金經(jīng)理王亞偉年薪多少嗎？“一千萬�！被鸾�(jīng)理圈里人如是說。
你知道中小基金公司的基金經(jīng)理年薪多少嗎？“30萬到200萬之間�！比徊煌鸸静煌毼坏闹鞴芫C明。
你知道大中型基金公司的基金經(jīng)理年終獎能拿多少嗎？“只要業(yè)績還過得去，一般能拿到400萬左右�！鄙鲜鋈耸空f。
你知道一個畢業(yè)3至5年的基金公司市場部經(jīng)理年薪多少嗎？“14-20萬�！边@是上海一家規(guī)模較小的基金公司最近公開招聘給出的年薪標準。
但你知道基金公司普通員工的年終獎多少嗎？不同公司差別懸殊。
年終獎在基金從業(yè)者收入中占據(jù)相當(dāng)比例，基金公司對一些職位按超過年薪一倍的比例來實施激勵。今年上�；鹑�(nèi)最夸張的傳言是，上投摩根前臺要發(fā)53個月月薪的年終獎。業(yè)內(nèi)說法，年終獎的普遍標準是12-18個月月薪。
“50個月？！我們年底只發(fā)雙薪。”某家業(yè)績下滑很大的基金公司員工說。
臨近春節(jié)，基金行業(yè)人見面聚會，一有私密氛圍便互相打聽年終獎。各種傳言精彩堪比小說。
在基金公司所有職位里，基金經(jīng)理的薪水最受外部關(guān)注�；鸾�(jīng)理的待遇在近兩年牛市中得到了大幅提升，一年收入主要由基本薪水+獎金提成構(gòu)成，獎金遠遠高于基本薪水。
一般而言，貨幣債券型基金經(jīng)理的待遇遠遠低于股票型基金經(jīng)理的待遇。而且所在公司大小不同，年薪落差極大。
前述中小公司基金經(jīng)理年薪大致在30萬到200萬之間；大型公司如嘉實、華夏的基金經(jīng)理年薪普遍高于兩百萬。
獎金方面，基金公司會根據(jù)基金經(jīng)理年度業(yè)績排名來發(fā)放。一般排名同類型基金前50%算勉強及格，在25%以內(nèi)優(yōu)秀，而做到前10%的基金經(jīng)理除了能夠保證年底錢包鼓滿外，來年職位方面也會有一定提升。
有意思的是，基金經(jīng)理拿著好幾百萬的年薪，仍舊免不了稅負過重的富人式抱怨。(曄斌）
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