發(fā)表評論 新年伊始，基金公司便開始積極調兵遣將，隨之而來的便是基金經理的大洗牌。短短兩周時間，就已經有10只開放式基金的基金經理換了人，其中變動的不乏“明星經理”。僅1月10日一天，就有3家基金公司發(fā)布公告稱，旗下4只基金的基金經理將發(fā)生調整。
基金經理大換班
其實各基金公司的基金經理換班從去年年底已經開始。易方達基金公司的一起大規(guī)模基金經理變動在業(yè)內引起了震動，其中最受投資者關注的是易方達基金公司總裁助理、知名基金投資人士肖堅不再擔任易方達策略及其復制基金的基金經理。
而進入2008年以來，先后已有10位基金經理發(fā)生了調整，其中包括東吳、銀河、興業(yè)、長盛、國海富蘭克林、南方等基金公司。換班最集中的一天要算1月10日。當天，銀華基金發(fā)布公告：李武不再擔任銀華貨幣市場基金經理，改由姜永康擔任；諾安基金公告：段鵬程不再擔任諾安價值增長基金經理的職務；中�；鸸妫浩煜碌闹泻�(yōu)質成長基金和中海能源策略基金兩只基金增加基金經理。
基金經理流動頻繁
據(jù)有關部門統(tǒng)計，2006年1月至2007年年底，52家基金公司中共有98名基金經理離職，占基金經理總人數(shù)比率為30.15%；共有39名高管離職，占比為15.12%�；鸾浝黼x職后，其中54.7%的基金經理選擇到其他基金公司任職，19.8%的人則流向了私募基金。對于這種現(xiàn)象，業(yè)內人士指出，個人發(fā)展空間和激勵機制問題是基金經理跳槽的兩大原因。
而對于近期出現(xiàn)的基金經理大變動情況，有業(yè)內人士預計，可能與基金公司備戰(zhàn)今年有關。也有人表示，在去年已經凸顯的基金經理頻繁流動的問題，今年會變得更加激烈。一些大的基金公司試圖打破“個人迷信”，通過集體決策等方式力爭在體制上減少人員變動對基金運作的影響。
選基金先看“掌門”
基民們都知道，要選擇好的基金產品，主要先看兩個指標：一是基金管理公司的風格和基金產品的特點，盡量選擇與自己風險收益相匹配的基金產品；其次是主要由基金歷史業(yè)績來衡量的基金經理管理能力。顯然，后者是更為關鍵的指標。
基金經理的投資思路對基金的運作起著非常重要的作用。因此，常有業(yè)內專家建議，不管現(xiàn)在基金板塊紅得多么耀眼，不要指望手中的基金能跑贏大市。如果真希望通過持有基金獲得長期、穩(wěn)定的收益，那就認真去挑選基金經理，而不要只看這只基金今天漲了多少。在市場上，投資者因為某一基金經理或者投資總監(jiān)離職而表示要贖回基金的行為并不在少數(shù)，有的投資者是基金經理跳到哪就跟著買哪只基金。不過，跟基金經理一起“跳槽”也要綜合衡量所投基金公司的綜合管理水平，不能太盲目。
投資者宜先看再動
如果基金經理發(fā)生了變更，投資者不必立即做出“跳槽”或是撤退反應�？梢韵瓤紤]兩個問題：一是基金公司的風格和基金產品的特點是否因此改變，二是前后兩任基金經理的管理能力相差多大。
如果基金公司的風格和基金產品的特點并沒有因為基金經理的變更而發(fā)生變化，那么這個產品是否繼續(xù)持有，就需要考慮基金經理的管理能力和風格問題。如果在管理能力上新舊基金經理沒有太多的差距，可以選擇繼續(xù)持有。
對于新舊基金經理的管理能力的比較，一個簡單的方法是可以從雙方管理過的基金歷史業(yè)績入手，考慮他們的選股能力和選時能力。如果排名相對于前任上升或者沒有明顯變化，可以繼續(xù)持有；如果比較發(fā)現(xiàn)后者的管理能力相對較弱，那么投資者就可考慮贖回。
另外，基金公司的整體研究能力和團隊的協(xié)作也對基金業(yè)績起到很重要的作用。所以，在考慮基金投資方面，也應該多多關注這方面情況。(記者 王丹）
圖片報道 |
更多>> |
|
