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　　中新網6月12日電 針對“富士康加薪造成一些臺商企業(yè)在大陸的員工效仿‘抗爭’”的提問，國務院臺辦發(fā)言人范麗青12日回應稱，說“很多員工抗爭”，這有點言過其實。她并表示，我們將會繼續(xù)有針對性地研究出臺有利于臺資企業(yè)發(fā)展的政策措施，與臺商一道抓住機遇，化解挑戰(zhàn)，協(xié)助臺資企業(yè)在轉型升級過程中獲得新的發(fā)展。

　　國臺辦12日舉行例行發(fā)布會，范麗青在回答記者提問時作以上表示。

　　有記者提問，我想問的還是富士康的后續(xù)效應問題。富士康后來因為大幅加薪之后，造成很多臺商企業(yè)在大陸的員工效仿，為了加薪出現一些抗爭，甚至傳出有一些臺商因為加薪幅度過大，計劃要把廠遷回臺灣或者遷到越南，請問對此國臺辦有什么看法？第二，富士康的加薪幅度會不會過大，國臺辦這方面有什么看法？

　　范麗青回答說，大陸有關部門和當地政府都高度重視富士康公司員工的墜樓事件，積極組織工作組赴企業(yè)調查研究，采取了一系列切實有效的措施。目前，事件處置工作已經取得了一定成效，相關工作仍然在加緊進行當中。我們也期待，在政府有關部門、社會各界以及企業(yè)方面的共同努力下，有關問題能夠得到妥善處理。

　　她表示，說“很多員工抗爭”，這有點言過其實了。對于個別臺資企業(yè)發(fā)生的勞動糾紛，當地政府都非常重視，做了妥善處理。

　　范麗青指出，臺商到大陸投資興業(yè)已經二十多年了，在自身得到了發(fā)展和壯大的同時，也對大陸的經濟發(fā)展作出了貢獻。當前，大陸正在加快轉變經濟發(fā)展方式，很多臺資企業(yè)順應形勢變化，積極調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，轉變管理方式，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，取得了很好的效果。大陸有關部門和各地政府近年來也相繼出臺了一系列有利于支持臺資企業(yè)轉型升級和產業(yè)轉移的政策措施，并且認真加以落實。全國臺企聯和各地臺協(xié)也對積極幫助臺資企業(yè)解決實際困難做了大量的工作。

　　范麗青表示，我們將會繼續(xù)有針對性地研究出臺有利于臺資企業(yè)發(fā)展的政策措施，與臺商一道抓住機遇，化解挑戰(zhàn)，協(xié)助臺資企業(yè)在轉型升級過程中獲得新的發(fā)展。