雙節(jié)后截至10月18日，僅7個交易日，有16只基金發(fā)生基金經理變動，日均超過兩人次。

　　與節(jié)前基金經理頻頻離職被動換人有所不同，在這一波公募換血過程中，不少基金公司增聘新人，或者在基金公司內進行調配。分析指出，基金公司或是在趁市場向好之際，通過變更基金掌舵人拼一把四季度業(yè)績，也為年底爭排名做最后一棒沖刺。

　　年內最后一波高潮

　　基金經理人事變動節(jié)后升溫，7個交易日變動16人，日均超過兩人次。

　　“這一波人事變動或已經是年內最后一波高潮，按照以往的經驗，進入四季度后由于臨近年關，年終獎以及一些激勵措施即將兌現(xiàn)，會在一定程度上抑制人員的離職。”北京一位基金研究員告訴記者。

　　不過節(jié)后公募頻繁換將顯得反常，數(shù)據(jù)顯示，去年同期僅有3只基金出現(xiàn)基金經理變動，而在今年10月14日一天就有4只基金發(fā)生經理變動。

　　在這一波人事變動中，明星基金經理王衛(wèi)東離任新華資源格外受到市場關注。由于繼任者崔建波任職時間尚短投資能力還需觀察，王衛(wèi)東離任將會對基金業(yè)績造成以一定的負面影響。不過由于該基金重倉金融行業(yè)，受益于藍籌行情發(fā)力，預計未來一段時間業(yè)績會有較好表現(xiàn)。

　　排兵布將意在年底業(yè)績

　　在接受記者采訪時，一名基金公司高管表示，目前這波人員大換血，一方面是9月份基金經理離職熱的延續(xù)，更主要是因為基金公司有意識的在調整投研布局，臨近年關，基金排名壓力驟增，一些基金公司希望通過調整基金經理，來沖刺年度業(yè)績。

　　數(shù)據(jù)佐證了這位基金高管的觀點，統(tǒng)計顯示，在16只發(fā)生經理變動的公募基金中，華泰量化、交銀成長和盛利配置等6只基金增聘基金經理；諾安成長、基金金鑫、新華資源和農銀中小盤等基金，均是因業(yè)務發(fā)展或工作需要進行的崗位調整，而基金經理離職引發(fā)的被動人事變動僅占少數(shù)。

　　北京一位基金研究員告訴記者，博時滬深300、諾安股票、富國輪動等基金增聘基金經理后，將實行雙基金經理管理制，或對業(yè)績會有一定的正面影響。另外，積極調整投研配置，與四季度沖高年度業(yè)績有關，節(jié)后大盤藍籌行情驟起，刺激了公募搶籌后市投資機會的神經。

　　德圣基金研究中心對本輪部分基金的人事變動表示樂觀，建議投資者關注基金經理的增聘和調整引發(fā)的基金業(yè)績提高。

　　　每經記者 李新江 發(fā)自北京