“假辭職”背后的利益

　　由于這些高管此前身兼董事會職務，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辭職動向很容易讓人想到減持套現意愿。不過與大多數辭職后徹底離開公司的高管相比，這些 “假性辭職”高管至少多了兩重好處。

　　除辭職后可憑著“非高管”身份繞過“每年減持股份不得超過所持股份25%”的減持限制外，這些仍留在公司的前高管們不但保留了一份工作，還能繼續(xù)在公司領取相應薪水。

　　事實上，這些另類辭職的前高管們就算重新做回普通員工，待遇方面也不會有太大落差，“這些人就算辭職后在公司做個基層兵，也比公司那些普通員工強得多，責任比以前少擔，薪水卻一分不少拿。”福建一名創(chuàng)業(yè)板公司中層人員對《投資者報》表示。

　　另外，以上10名前高管大多持有股份，其中，持股較多的有同花順易曉梅，持股122.4萬股。立思辰的張旭光也持有立思辰51萬股。

　　這些“假性辭職”高管的最終目的還是為了輕松獲得大額套現資格，北京一位獨立的私募人士接受《投資者報》采訪時直言：“這些離職不離開公司的高管最大的意愿就是為日后減持而精心準備，事實上，比那些徹底離開公司的前高管更可惡�！�

　　在上述私募人士看來，那些離開公司的前高管可能直奔套現而去，但這些仍在公司的前高管減持時，可能還會得到公司董事會或股東的配合。

　　值得注意的是，“假性辭職”背后，可能還會隱藏著各種利益瓜葛。比如1999年加入同花順的易曉梅與公司控股股東、實際控制人易崢為姐弟關系，而且此人還是同花順法人股東上海凱士奧投資咨詢有限公司的股東之一，凱士奧持有同花順1008萬股，占股15%。

　　孫劍也是華誼嘉信上市前突擊入股的前高管，此人曾于1998年12月至2000年9月在無錫檢察院工作，2004年6月至2008年10月在海翔藥業(yè)擔任副總經理和董事會秘書，2009年5月加入華誼嘉信后直接任董秘一職，原本任期到2012年5月才滿，卻在公司上市后四個月就提前辭職。

　　事實上，產生“假性辭職”現象也反映了創(chuàng)業(yè)板公司在治理和經營方面的欠缺。

　　曾學毅雖然辭職前任回天膠業(yè)董秘，但并不懂資本市場，他只是襄樊市前高官，曾任襄樊市高新技術產業(yè)管理局黨委書記，襄樊市國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會黨委副書記、襄樊市科委副主任。

　　而新換的董秘田海東原來在襄陽軸承證券部工作多年，對資本市場比較了解，回天膠業(yè)聘請?zhí)锖�東正是為了上市作準備。讓人懷疑此前曾學毅僅僅只是掛董秘之名，而田海東才是行董秘之實。

　　而關于更換董秘一事上的漏洞是，8月26日公告稱前董秘曾學毅于8月20日向公司提出辭職，并在8月25日召開的第五屆董事會六次會議上聘任田海東為公司董秘，但公司早在今年4月21日公布年報時就曾公告“4月19日第五屆董事會第三次會議聘任田海東先生為董事會秘書”。

　　另外，早在今年5月31日回天膠業(yè)年度股東大會上，公司董事長章鋒強調，2009年由于金融危機公司全體管理層降薪20%，而普通員工工資則保持不變。但年報出來后，公司高管層不但沒有降薪20%，反而大幅度上漲，其中公司第一大股東章鋒、第二大自然人股東吳正明工資都上漲超過60%。 （ 賴智慧）