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　　昨日，記者從（江西）省勞動和社會保障廳勞動仲裁處了解到，我省出臺了一系列勞動爭議仲裁便民措施。這一系列措施從即日起開始實施。

　　[案前調(diào)解]

　　勞動爭議調(diào)解15日內(nèi)完畢

　　當勞動爭議發(fā)生后，當事人申請調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)認真及時進行調(diào)解，對口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起應(yīng)當在15日內(nèi)調(diào)解完畢，達不成協(xié)議的，應(yīng)告知當事人依法申請仲裁。

　　[立案階段]

　　困難群體隨到隨立案

　　最先接待當事人的仲裁員，負責一次性告知申請人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的具體材料，指導(dǎo)當事人書寫申請書和答辯書。

　　各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當減少立案審批環(huán)節(jié)。對于特別困難群體啟動綠色通道，做到隨到隨立案。

　　有正當理由仲裁時效可重算

　　各級仲裁機構(gòu)立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效，應(yīng)當按照有利于勞動者的原則從寬掌握。只要提供有證據(jù)證明材料的，仲裁時效可以中斷，重新計算時效。只要在不超過一年的時效內(nèi)，仲裁委員會都應(yīng)當立案受理。

　　4類仲裁實行“一裁終局”

　　勞動仲裁機構(gòu)要主動告知勞動者有追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的權(quán)利，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行“一裁終局”。

　　[審理階段]

　　可預(yù)約非工作時間開庭

　　勞動者當事人確因工作原因不能在正常工作時間到庭參加仲裁的，經(jīng)勞動者當事人申請，勞動仲裁機構(gòu)可以實行預(yù)約開庭，調(diào)整原定開庭時間或在非正常工作時間安排仲裁庭審。

　　將全程公開實行“陽光仲裁”

　　有關(guān)部門將進一步加大公開審理力度，增加仲裁透明度，保護當事人的知情權(quán)。另外，要擴大仲裁活動公開的范圍，進一步完善有關(guān)法院、律師查詢案件的制度。除涉及秘密的仲裁活動和程序，要逐步實現(xiàn)仲裁活動全程公開。

　　[文書送達]

　　仲裁決定書5日內(nèi)送達當事人

　　對立案受理的案件，負責送達的工作人員應(yīng)當自決定之日起4日內(nèi)將受理通知書和開庭通知書送達申請人、將應(yīng)訴通知書和開庭通知書送達被申請人；仲裁決定書應(yīng)自決定之日起、仲裁調(diào)解書應(yīng)自雙方簽字之日起、仲裁裁決書自裁決之日起、先予執(zhí)行通知書應(yīng)5日內(nèi)送達當事人。(新法制報 實習(xí)生張梅芳、記者方維芳）