因私下議論工資低，兩員工被叫到廠長辦公室談話，在未結(jié)算工資的情況下直接被解雇。昨日，兩員工在江北區(qū)法院與原東家重慶某機電有限公司對簿公堂，要求公司完清工資及加班費2000余元。
游某和柳某原來是重慶某機電有限公司下屬一個機電廠的工人。兩人稱，在該公司工作期間，每個月只有1天的休息時間。今年5月至7月，他們連續(xù)加班了20多天，每天半小時至1小時不等，其他時間也斷斷續(xù)續(xù)加班，但工廠從來沒有給付加班費。員工心生抱怨，常常私下議論工資低。
7月9日，柳某被叫到了廠長鄭某的辦公室“談話”。柳稱，廠長說她私下帶頭議論工資低了，影響不好，就叫她走人。柳不服，遂與鄭某吵了起來。鄭某認為她犯了“職場大忌”，堅決開除。接著，游某也因同樣的原因被解雇。
“對這樣的東家，我們不會留戀，但工資沒有結(jié)算，2000多元的工資和加班費總該付給我們吧�！眱扇怂焐戏ㄔ核饕�
對開除的原因，雙方?jīng)]有在法庭上過多爭論。公司稱，事后給兩人快遞了書面的解雇通知書，但兩人都稱未收到。由于雙方僵持不下，法院表示擇日宣判。
(記者 莫雪慶/文)
律師說法
本報新聞律師團成員陳昊律師稱，法律并未規(guī)定員工可以議論工資或者不可以議論工資。
在以下三種特殊情形，單位可以與勞動者解除勞動合同：1.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；3.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但就本案來說，柳某兩人的行為并不屬于嚴重違規(guī)，就算公司有類似規(guī)定也是不合理的，所以，公司因此將其開除并不合理。
陳律師還稱，如果員工對開除有異議，可以到勞動部門提起仲裁，要求撤銷決定。
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