據(jù)8月26日《南國早報》報道，南寧市建委、公安局和勞動保障局8月20日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于嚴禁建設(shè)領(lǐng)域惡意討薪行為的通告》以杜絕建設(shè)領(lǐng)域惡意追討行為，保障公民和法人合法權(quán)益。
違反社會治安管理規(guī)定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工
現(xiàn)場等方式，妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序等等行為，當然屬“惡意討薪”，不利于社會穩(wěn)定。然而，我們更應(yīng)追問的是：如果沒有“惡意欠薪”在先,哪來“惡意討薪”？
以往發(fā)生的很多“惡意討薪”行為背后，都有著一個相同的情節(jié)：遭遇惡意欠薪，找了很多職能部門沒能解決問題，他們才迫不得已采取“特殊手段”！。
但說實在話，內(nèi)地現(xiàn)行的法律對拖欠工資缺乏強硬的制裁，導(dǎo)致違法成本過低，欠薪事件頻頻。要知道，在香港，欠薪可是要定罪的。依香港原先的相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪,最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁1年。后來,香港又對《雇傭條例》進行了修改，把欠薪罪的最高刑罰由罰款20萬港元及監(jiān)禁1年提高至罰款35萬港元及監(jiān)禁3年。所以有輿論呼吁，內(nèi)地也應(yīng)將欠薪入罪，以加強對欠薪老板的懲處力度。
在我看來,有關(guān)部門應(yīng)該把更多的智慧和精力用在如何嚴禁惡意欠薪這個源頭上面,我相信,絕大多數(shù)民工朋友,都是善良的,不把他們逼急了,他們壓根不會去干惡意討薪的傻事。
作者：吳杭民
