但隨著這幾年島內(nèi)企業(yè)全球化腳步加劇，企業(yè)對(duì)人力彈性運(yùn)用與調(diào)度的需求愈來愈大，人力資源運(yùn)用也走向低成本、高生產(chǎn)力的全球運(yùn)籌管理模式，窮忙現(xiàn)象隱隱發(fā)作，從臺(tái)灣家庭的父母攜子自殺案例屢屢出現(xiàn)，不啻已顯露出該問題的冰山一角。不過，當(dāng)局對(duì)此一課題并未正視，至今尚缺相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
另外，當(dāng)“政府”緊盯失業(yè)率緩降而沾沾自喜時(shí)，李健鴻也警告，臺(tái)灣長(zhǎng)期失業(yè)問題已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，而且從藍(lán)領(lǐng)蔓延到白領(lǐng)也出了問題。從“主計(jì)處”公布的數(shù)據(jù)，大專及以上學(xué)歷失業(yè)者占長(zhǎng)期失業(yè)者(失業(yè)一年以上)比例，從2001年近18%到2006年超過36%，首度超過高中職學(xué)歷長(zhǎng)期失業(yè)者比例，這是過去從來沒有的現(xiàn)象。
據(jù)調(diào)查，這群人的期望薪資約在3萬多元，與實(shí)際勞動(dòng)市場(chǎng)大學(xué)生平均起薪2萬多元，有極大的落差。此一現(xiàn)象除了暴露島內(nèi)高等教育文憑泛濫問題外，這群人是否成為“尼特族” (NEET，不升學(xué)、不就業(yè)、不進(jìn)修無所事事的族群)，引發(fā)新的社會(huì)問題，值得關(guān)注。
“逐工作而居”亦是全球化發(fā)展下的產(chǎn)物，根據(jù)104人力銀行2006年上半年調(diào)查，臺(tái)灣上班族中擁有大陸工作經(jīng)驗(yàn)的比例，已高達(dá)兩成，但相較于兩、三年前臺(tái)灣人赴大陸工作的盛況，西進(jìn)趨勢(shì)已有所緩和。特別的是，有愈來愈多高階及經(jīng)理級(jí)人力將生涯規(guī)劃定位在大陸，此一趨勢(shì)除了凸顯大陸就業(yè)市場(chǎng)的吸引力，其實(shí)也反映了這些人對(duì)島內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的悲觀看法。
薪水漲不上去，似乎也讓受雇者樂觀不起來。學(xué)者認(rèn)為，在這種勞雇權(quán)力關(guān)系不平等、想找工作的人遠(yuǎn)比工作機(jī)會(huì)多的狀況下，老板壓低薪資照樣有人搶著做；另一學(xué)者指出，除非臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)有新的定位，且人力水平素質(zhì)也同步配合提升，但這種狀況要發(fā)生很困難，新年薪事大概也樂觀不起來。
(來源：臺(tái)灣《財(cái)訊》雜志 ，作者：紀(jì)淑芳)
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