第三章 崗位等級
第十三條 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
第十四條 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
第十五條 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第十六條 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條 特設崗位的等級根據實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權限確定。
第四章 崗位結構比例及等級確定
第十八條 根據不同類型事業(yè)單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位類別結構比例控制。
第十九條 對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。
第二十條 管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。
第二十一條 專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例(包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素綜合確定。
第二十二條 工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定
第二十三條 特設崗位的設置須經主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。
第五章 崗位設置程序及權限
第二十四條 事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：
(一)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
(二)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；
(三)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
(四)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
(五)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
(六)組織實施。
第二十五條 國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳(局)核準。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳(局)核準。
地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。
第二十七條 有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第二十五條的權限申請變更：
(一)事業(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；
(二)根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
(三)按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
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