作者認為，解決在日中國人的問題，首先要消除日本人對中國人的不良印象。遏制導(dǎo)致日本對中國人產(chǎn)生壞印象的源頭，即阻止企圖非法就業(yè)的人入境，取締那些把“受歡迎的中國人”變成“不受歡迎的中國人”的“犯罪組織”。
其次，有必要提高日本國民對中國人的正面印象。最近幾年，在日中國人中，在學(xué)術(shù)研究、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、藝術(shù)等領(lǐng)域取得顯著成績的人急劇增加。例如，在日中國人出版了許多日文著作。其中有的著作獲得很高的學(xué)術(shù)評價，有的獲得了出版方面的獎賞。
還有，在日中國人非常勤奮，在日外國人中，中國人無疑是最努力的。
作者認為，讓在日中國人“有知識”或“非常勤奮”這個新形象在日本社會扎根，是個課題。日本的媒體不應(yīng)僅報道在日中國人犯罪的一面，也應(yīng)該報道在日中國人努力勤奮等好的一面。
從和在日中國人對話開始
作者認為，在日中國人是日中關(guān)系的基礎(chǔ)。在承認雙方差異的基礎(chǔ)上考慮如何才能讓彼此關(guān)系好轉(zhuǎn)，作者期待通過建立民間的“日中專家懇談會”為開端，在日本各地擴大日本人與在日中國人的交流，進而推進改善日中關(guān)系。作者還對在日中國人提了幾點希望：第一，不要把自己關(guān)閉在只有自己的世界中，希望努力進入日本的社會。第二，希望積極向中國介紹日本的本來面貌。
作者還希望與中國往來密切的日本企業(yè)認真研究增加對在日中國人的錄用問題。有著高學(xué)歷的在日中國人精通日中兩國文化，可以自如地使用日語和漢語。其中有人將來可被任命為中國當?shù)氐姆值觊L或工廠廠長，有人還可擔任總公司負責中國業(yè)務(wù)的部長、課長。對那些在日中開展商貿(mào)活動的日本企業(yè)來說，他們是寶貴的人才。為了能在中國順利地開展經(jīng)營，他們最適合發(fā)揮“潤滑劑”作用。如果日本企業(yè)能提出積極錄用中國人的方針，那就會給留學(xué)生及在日中國人以夢想和希望，將在很大程度上為密切日中經(jīng)濟關(guān)系作出貢獻。
日本應(yīng)建立多民族共生社會
今天日本的留學(xué)生超過12萬，其中多數(shù)是中國人。但是在大學(xué)執(zhí)掌教鞭的朋友都說，在大學(xué)的校園內(nèi)，幾乎看不到日本學(xué)生與留學(xué)生親切地交談各自和對方國家情況的現(xiàn)象。日本人和留學(xué)生之間總給人已界限分明的強烈印象。
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