中新網8月29日電 據《北京晨報》報道，日前，從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，《勞動合同法(草案)》已經進入調研和征求意見階段。國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家征求建議。
意見一 書面合同不簽，視為已簽合同
勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。
意見二 試用期、合同期應成比例
試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。
有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。
意見三 合同自然終止，員工可獲補償
勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。除非勞動者退休享受基本養(yǎng)老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。
意見四 用人單位裁員時老職工后走
用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。
意見五 勞動力派遣單位要取得資質
勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內容。
勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關系沒勞動，有勞動沒關系。
法制司有關負責人介紹說，接受單位與派遣單位常�；ハ嗤菩敦熑�，致使勞動者利益受到損害。為了保障勞動者的正當權益，目前擬定的勞動合同法草案有如下的內容：派遣單位要取得資質。這部分內容還有賴于相關行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。另外，一旦接受單位與派遣單位之間的約定不明，不知道誰應該向勞動者履行義務，那么，與勞動有關的義務由接受單位履行，其它義務由派遣單位履行。(記者李婧)
