中新網(wǎng)2月7日電 國家稅務(wù)總局日前下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法的通知》，對原有的政策進行了調(diào)整。稅務(wù)總局有關(guān)方面負責(zé)人近日在對該政策進行解讀時表示，此次對年終獎繳稅計算方法調(diào)整，主要是考慮在不違背稅法按月征稅、便于計算以及利于征管原則的前提下，結(jié)合企業(yè)薪酬發(fā)放的實際，通過降低適用稅率，適當減輕納稅人的稅收負擔(dān)，而不是將獎金分攤到全年計算納稅。
該負責(zé)人表示，以前，全年一次性獎金是單獨作為一個月的工資收入，直接按照適用稅率計算納稅。這就產(chǎn)生了兩個問題：一方面，由于沒有考慮獎金的所屬期，加重了納稅人的稅收負擔(dān)，有失公平。另一方面，由于只規(guī)定一次性獎金單獨作為一個月收入征稅，但未限定政策適用的次數(shù)，部分單位多次發(fā)放獎金，多次適用政策，導(dǎo)致不同單位之間稅負的不公平，產(chǎn)生了稅收漏洞，使一次性獎金單獨作為一個月收入征稅的政策難以準確落實到位。
為減輕納稅人的稅收負擔(dān)，充分發(fā)揮個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的作用，實現(xiàn)稅收工作聚財為國、執(zhí)法為民的宗旨，國家稅務(wù)總局決定對一次性獎金征稅的計算方法進行調(diào)整。
該負責(zé)人還說，按照新的辦法，應(yīng)先將納稅人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)對應(yīng)的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果納稅人當月取得工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。也就是說，如果當月工資高于800元，就直接將獎金除以12后確定適用稅率和速算扣除數(shù)；如果當月工資低于800元，就將一次性獎金收入與當月工資合并扣除800元后，再按前述方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
例如：一個人某月取得獎金14400元，當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元(800-700)，獎金減去這個差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)納稅額=[14400-(800-700)]×10%-25，應(yīng)納稅額為1405元。
如果該納稅人當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)納稅額=14400×10%-25，全年獎金應(yīng)納稅額為1415元；當月工資的應(yīng)納稅額=(900-800)×5%-0=5元；最后，該納稅人合計應(yīng)納稅額=1415＋5=1420元。
