中新網(wǎng)1月6日電 公務(wù)員無(wú)疑是個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，但是昨天，溫州市財(cái)政局的王先生卻在電話中向記者說(shuō)，“做公務(wù)員越來(lái)越難了，因?yàn)闇刂菔腥耸戮謩倓偣剂艘环菪碌墓珓?wù)員績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)：今后，溫州市公務(wù)員的考核不再是各個(gè)所屬部門(mén)‘閉門(mén)造車’了，而是走向立體評(píng)價(jià)，服務(wù)對(duì)象的反應(yīng)評(píng)價(jià)將占有一定的比例�！�
據(jù)現(xiàn)代金報(bào)報(bào)道，在昨天的采訪中，省人事廳公務(wù)員管理處副處長(zhǎng)陳堯土也表示，今后全省的公務(wù)員考核將凸現(xiàn)三大明顯改變：即傾向于日常考核和年終考核相結(jié)合、傾向于有服務(wù)對(duì)象參與的立體化評(píng)價(jià)、傾向于績(jī)效。如果一個(gè)公務(wù)員被老百姓投訴了幾次，可能月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)就泡湯了。
據(jù)悉，溫州市公務(wù)員考核改革將在5000余名市直機(jī)關(guān)公務(wù)員中率先實(shí)施績(jī)效考核制度，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的月考核和年度績(jī)效考核中，由服務(wù)對(duì)象所打的測(cè)評(píng)分比重占30%，公務(wù)員的每月考核獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)將與之相關(guān)。公務(wù)員工作作風(fēng)好不好、工作效果高不高，老百姓有了發(fā)言權(quán)。
陳堯土介紹說(shuō)，在省委組織部和省人事廳最近聯(lián)合下發(fā)的《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績(jī)效考核意見(jiàn)》中明確提出，各部門(mén)、單位要建立群眾投訴監(jiān)督、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)反饋等制度，定期組織社會(huì)和服務(wù)對(duì)象評(píng)議機(jī)關(guān)及其工作人員，把群眾監(jiān)督、評(píng)議情況作為考核績(jī)效的重要依據(jù)。
而這些平時(shí)的績(jī)效考核結(jié)果又作為年度考核的主要依據(jù)，與其工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)升降和獎(jiǎng)懲等掛鉤。(岳德亮 )
