中新網7月22日電 年薪百萬，在中國已經不是天方夜譚，是什么原因使這些不靠繼承家族產業(yè)的人坐上了年薪百萬的職位呢？
青年時訊報道，對獵頭公司的采訪發(fā)現，盡管在獵尋CEO級人物時，重點是關注他們的專業(yè)經驗，但在做背景調查中，所涉及的還有他們的為人處世、人際關系、適應能力、精神狀態(tài)等。調查發(fā)現，年薪越高的人，他們的誠信度越高。
獵頭公司發(fā)現，教育背景并不是第一位被看好的，多數企業(yè)看中的是他們的業(yè)績和實力；但越來越多的企業(yè)還要考察他們是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，讓人信賴是他們取得相關成績的支點。
分析這些人，你會發(fā)現他們往往會有明確的價值觀，內心明確知道什么是有價值的事；什么是該做的事，什么是不該做的事。他們有相當強烈的規(guī)則意識，從對“職場進退”觀上就可以看出他們的大局意識和整體利益感，他們決不會因為自己的個人喜好影響公司發(fā)展。從職業(yè)發(fā)展方向上看，他們會放棄自己不喜歡的工作機會，最明顯的就是沒有從事自己所學的專業(yè)。
高薪是否和年齡、婚姻相關呢？據悉，目前快速發(fā)展的企業(yè)中年薪百萬的往往在40歲上下，也有不少35歲以下。這個年齡段的職業(yè)經理人相對“成熟度高，體力充沛，并且思想不陳舊，適合在更市場化一點的企業(yè)中謀事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人家庭生活和美，盡管他們給家里的時間并不夠多，但卻能得到家人的理解和支持；也有一些年薪百萬的單身貴族，他們往往是工作狂，沒有時間談婚論嫁。（雷明薇）
