中新網7月8日電 經深圳市政府常務會議審議通過的《深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(以下簡稱《辦法》)8月1日將正式施行。
據(jù)南方都市報報道，深圳市人事局局長陳安仁表示，高級雇員的待遇將執(zhí)行一人一議，上不封頂、下不保底的原則，涉及部門按照只出不進原則平衡過渡。
據(jù)陳安仁介紹，從8月1日《辦法》正式實施起，深圳所有機關事業(yè)單位輔助、工勤崗位將一律實行雇員制，對新設機構和新增編制，也由市制部門統(tǒng)一核定雇員編制員額。
陳安仁透露，深圳從2003年7月起開始就推行雇員制展開調研。他認為，推行雇員制一是可以引入新的用人機制，避免人員的固化與沉淀，有利于提高政府動態(tài)應對公共服務發(fā)展需要，有利于機關事業(yè)單位建立人員能進能出的用人新機制；二是可以克服因工作職責不清而互相推諉的現(xiàn)象，提高行政效率；三是節(jié)約和控制行政成本，減輕財政負擔。
目前，深圳對雇員制寄予厚望。8月8日，深圳將以政府名義組團，赴香港舉辦深圳(香港)人才招聘和智力交流大會，提供各類高級職位3000多個。政府雇員職位主要是高級政府雇員，包括城管規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、金融、交通管理、證券、港務等方面的職務。深圳市常務副市長許宗衡毫不諱言：希望海外招聘的高級政府雇員能肩負起深圳市成為國際化大都市的重任！
據(jù)介紹，8月1日后，深圳市機關事業(yè)單位的輔助、工勤崗位新進人員將一律實行雇員制。對現(xiàn)已在這些崗位的人員，將在貫徹新的用人機制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下，按照只出不進的原則平穩(wěn)過渡。(普德法、劉曉燕)
