中新網(wǎng)11月24日電 春城晚報消息，昆明市人事局根據(jù)近日出臺的《云南省國家公務(wù)員考核實施辦法(試行)》，確定了昆明市考核公務(wù)員的新辦法。該辦法把公務(wù)員考核結(jié)果與個人前途直接掛鉤；機關(guān)單位對連續(xù)兩年考核結(jié)果不稱職的公務(wù)員，應(yīng)予以辭退。
昆明市人事部門要求，今后各部門都須按以下時間例行安排考核：即每年11月中旬開始安排考核事宜；12月初進行考核；12月25日前，按管理渠道將考核結(jié)果分別報送市委組織部、市人事局備案。國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、年度工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉5個方面，重點考核工作實績�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。
為確保群眾的知情權(quán)，人事部門要求用人單位必須及時公示考核結(jié)果：一、單位必須對考核結(jié)果初定為優(yōu)秀的人員進行公示。公示后有異議的人員，要重新審核確定考核等次；二、對考核結(jié)果必須以書面形式反饋被考核人，確保被考核人的知情權(quán)。被考核人對結(jié)果不服，可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核和申訴。
據(jù)悉，新辦法還規(guī)定：在現(xiàn)任職務(wù)期間，連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)3年被確定稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格；在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀；考核為基本稱職的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)。降職決定在考核結(jié)束后3個月內(nèi)作出，降職后仍為基本稱職的，予以辭退；年度考核確定為不稱職的，在3個月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)；連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退；不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延；應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務(wù)工資檔次。(韓健）
