中新社蘭州十二月二十一日電題：甘肅人才招聘會難覓高級人才
中新社記者殷春永
第十三屆開發(fā)西部人才招聘會本周末在甘肅蘭州舉行，招聘單位東南大學的工作人員提前來到甘肅，事先走訪了蘭州大學的各大院系，尋找想要招聘的博士人才，然后讓他們參見招聘會上的公開招聘，但均未能如其所愿。
像東南大學一樣，有許多招人單位此次都有一個共同的目的——狂攬精英。廈門大學擬招收四百名碩士、博士；山東大學需要優(yōu)選一百八十名碩士、博士�！暗珡恼衅盖闆r看，這里的人才資源還是比較匱乏�！碧m州一家石油工程公司人力資源部負責人如此評價這次招聘會。
用人單位招收人才的待遇大都比較優(yōu)厚，不僅提供安家費、住房補貼，還有當?shù)卣罱蛸N等。如東南大學允諾為博士提供一次性住房補貼七萬元人民幣、安家費二萬元的豐厚待遇作為引才的“金字招牌”；山東大學對引進的博士除給予一萬元的安家費外，學校還提供公寓住房，并視學科情況給予一至五萬元的科研啟動費。
與去年的上屆招聘會相比，雖然三十萬元年薪的用人單位已不復存在，但此次招收博士的高等院校仍保留了與企業(yè)不一樣的引才秘訣：通過院校所處的地理環(huán)境、學科優(yōu)勢、自由寬松的學術(shù)氛圍吸引人才。
本次招聘會上，甘肅省內(nèi)用人單位占半成以上，提供各類崗位七千多個，成為吸納中層人才最強的主力軍。蘭石集團提供的文秘、機械設(shè)計及制造業(yè)等十多個崗位，僅首周六上午就引來了二十個求職者應(yīng)聘，且總體效果不錯。
但是，面對求賢若渴的用人單位，碩士、博士應(yīng)聘者還是鮮見蹤影。山東大學一位負責招聘的老師說，他們僅收到一名化學專業(yè)的博士生自薦書，與預想的一百二十名博士，差距太大了。
