中新網(wǎng)7月13日電 據(jù)信息時報報道，廣東省教育廳日前制定了《廣東省教育廳機關和直屬事業(yè)單位實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》，對于新上任或群眾檢舉有不良行為的領導干部，要進行履新或誡勉性廉政談話。
據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定，廉政談話的對象是：新任職的廳機關和直屬事業(yè)單位處、科級領導干部；被反映思想作風、工作作風和生活作風存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的黨員和干部。
廉政談話分為履新廉政談話和誡勉性廉政談話。履新廉政談話主要是對新任職的領導干部進行廉政教育，溝通思想，鼓勁打氣，明確廉政責任和要求，一般在領導干部上任之初進行，也可以在新任職后進行。
誡勉性廉政談話主要內容是了解被談話人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況，并對其進行警誡教育和勸勉。內容一是在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)生的苗頭性問題；二是群眾反映較多，雖不構成違紀，但已產生不良影響的問題；三是群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍的問題；四是組織上認為需要提醒、告誡的其他問題。此種談話將根據(jù)實際情況安排談話內容和時間。
據(jù)了解，誡勉性廉政談話前，規(guī)定有關部門要做必要的調查核實工作，注意保護檢舉人，批評提醒要到位。談話時還需有專人記錄談話內容。談話后，談話記錄要裝入被談話人廉政檔案。被談話人要在談話記錄上簽字；對存在的問題必須在限期內寫出情況說明或書面檢查，提出自律整改意見，交給負責談話的單位，并在限期內切實整改。
對有不廉潔行為或者違紀行為，但沒有作為初核案件對象的官員進行誡勉談話，對經(jīng)誡勉性廉政談話后半年內仍無改進者，負責談話的單位(或主持談話人)可以向組織人事部門提出對被談話人的使用建議。(薛冰）
