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　　中新網4月28日電 近日，“2009年中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”頒獎典禮在北京隆重舉行。麥當勞(中國)有限公司榮獲該項殊榮。該獎項由《培訓》雜志社主辦,聯(lián)合北京大學國家發(fā)展研究院等10多家專業(yè)機構，共同對廣泛征集的300多個案例進行專家評審，評選過程歷時9個月。

　　據(jù)悉，麥當勞(中國)有限公司因其在完善的員工培訓體系和人力資源管理制度，較高的企業(yè)實際應用價值以及行業(yè)內的領先及啟發(fā)性等方面的突出表現(xiàn)喜獲該項殊榮。

　　對于此次獲獎，麥當勞(中國)有限公司首席執(zhí)行官曾啟山表示：“我們十分榮幸能當選《培訓》雜志社主辦的“2009年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”全國10佳。麥當勞自進入中國20年來，始終致力于為所有員工提供發(fā)展機會并提供其職業(yè)發(fā)展所需相應的培訓機會，員工對我們未來在中國的發(fā)展至關重要。麥當勞始終致力于招募最優(yōu)秀的人才、保留最杰出的領導、認可且獎賞員工最出色的表現(xiàn)，我們將繼續(xù)朝著這個方向努力�！�

　　“2009年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”評選主辦方《培訓》雜志社主編朱偉正表示：“我們的調查顯示，麥當勞超過99%的員工都已經本土化并且超過50%的餐廳經理和近三分之一的中層營運管理人員是從餐廳員工成長起來的，從員工到餐廳經理的完善的培訓系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供了良好動力，這是麥當勞的成功之處。”

　　在麥當勞，公司為員工提供的不僅僅是一份工作，而是職業(yè)發(fā)展的機會。無論當你加入麥當勞時是一名餐廳員工、辦公室職員還是管理人員，麥當勞都希望能充分發(fā)掘并發(fā)展每一位雇員的潛能。麥當勞為各級員工提供系統(tǒng)的培訓和靈活的發(fā)展計劃，這些發(fā)展計劃包括為餐廳員工和經理所設的培訓課程，面向高級管理人員、營運顧問和餐廳經理的漢堡大學，以及各部門分享交流的年會，如每年召開的麥當勞經理年會。除此之外，麥當勞在中國還設有“中國領導發(fā)展計劃”，旨在為麥當勞中國發(fā)掘并培養(yǎng)未來的本地管理人才。

　　麥當勞中國副總裁兼首席人員官陳麒亦女士表示：“一直以來，我們都將‘以人為本’奉為我們最重要的核心價值觀。同時，麥當勞中國以成為‘最佳雇主’為目標，為公司及餐廳各級員工提供量身定制的培訓、激勵與發(fā)展，建立合理完善的薪酬及獎勵體系，為他們的職業(yè)生涯提供不斷學習深造的機會。今年三月落戶上海的麥當勞中國漢堡大學，更彰顯了麥當勞致力于培養(yǎng)本土領導人才以支持麥當勞在中國強勁的業(yè)務增長計劃的信心。麥當勞在中國將積極踐行對回饋中國社會的長期承諾�！�