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　　湖北省17年來首次修訂女職工保護法規(guī)，本月8日起實施。

　　產(chǎn)假期間，用人單位按原工資標準發(fā)放；女職工痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天；更年期女職工不能適應(yīng)工作時可申請調(diào)崗……8日起，新的《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》將正式實施，這是17年來，湖北省首次修訂女職工保護法規(guī)，全省將有400萬女職工受益。

　　據(jù)介紹，新規(guī)將湖北省女職工享有的特殊勞動保護權(quán)利概括為簽訂勞動合同時的權(quán)利，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期內(nèi)申請降低勞動強度、變更勞動崗位、獲得衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費、職業(yè)病和婦科病檢查、獲得必要的休息時間等幾個方面。

　　新規(guī)亮點

　　1.不得提高對婦女招聘標準

　　女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

　　在保障女性平等就業(yè)方面，新規(guī)明確指出，“用人單位招(聘)用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘)用婦女，不得提高對婦女的招(聘)用標準。”

　　2.懷孕未滿12周流產(chǎn)者也可休產(chǎn)假

　　新規(guī)降低了因流產(chǎn)而享受產(chǎn)假女職工的孕期標準，將“17周”調(diào)整為“12周”，進一步擴大了受保護女職工的范圍。對懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　　3.單位女工達25人可簽集體合同

　　新規(guī)要求：“在女職工人數(shù)達25人以上時，用人單位可以與代表其職工一方的工會就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護女職工權(quán)益的專項集體合同�！�

　　“此舉旨在增強女性職工群體在與用人單位簽訂勞動合同時的話語權(quán)，為個別職工維護自身合法權(quán)益提供了參照依據(jù)�！笔】偣嚓P(guān)負責(zé)人表示，與一般的勞動合同不同，簽訂女職工專項集體合同可增加針對女職工權(quán)益保護的相關(guān)內(nèi)容，如經(jīng)期、孕期等特殊生理周期的權(quán)益保護等。

　　4.衛(wèi)生費有望從每月2元提至15元

　　新規(guī)再次重申了“用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。”省政府法制辦主任陳洪波表示，按舊法規(guī)，女職工每月應(yīng)享受的勞動保護衛(wèi)生費為2至4元或0.25公斤的衛(wèi)生紙，這一標準已遠遠低于目前的物價標準，不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要�！澳壳埃�(jīng)相關(guān)部門測算后，女職工衛(wèi)生費初步定的是15元/月以上�！�

　　5.明確產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　新規(guī)明確“女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。”

　　6.不得安排孕期女工高溫作業(yè)

　　新規(guī)提高了對孕期女職工勞動時應(yīng)予保護的環(huán)境標準，明確規(guī)定用人單位不得安排其從事“35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)”。(長江商報 記者　姚德春 通訊員 潘春芳 周曉莉)

　　女職工遭遇生理特殊期可享哪些勞動保護？

　　經(jīng)期：痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天

　　孕期：不得安排夜班或延長勞動時間

　　產(chǎn)期：工資由用人單位按照原標準發(fā)放

　　哺乳期：每天應(yīng)給予至少1個小時的哺乳時間

　　更年期：不能適應(yīng)工作時可申請調(diào)崗