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　　這一次，柳傳志決意“死磕”，并且“不獲成功、絕不罷休”。

　　“這件事情最大的難度是容易有頭無尾。之所以要死磕，就是事前充分考慮過，認為這件事能做成，一年、兩年、三年、五年，聯想一定能燃起這把大火�！�

　　7月15日，第一期“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班歷經一年宣告結業(yè)。背靠中國科學院，試圖在“科技成果產業(yè)化”方面殺出一條血路，這是柳傳志的雄心壯志。與“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班項目息息相關，柳傳志低調運籌、醞釀許久的聯想控股“直接投資”業(yè)務悄然啟幕，這也就意味著柳傳志以更為務實、審慎的方式加速完成由“企業(yè)家”向“投資家”的嬗變。

　　聯想控股旗下，現有兩間投資公司：聯想投資、弘毅投資，前者關注早期風險投資和成長型投資機會，參股不控股；后者以并購投資為主，全面參與國企改制，謀求控股地位，同時也關注民企機遇。

　　聯想投資專注于“成長期”公司、弘毅投資傾心于“成熟期”企業(yè)，聯想控股自身要做的是專心投入那些尚處于萌芽期、種子期的“公司”，將其撫育成長、一路幫扶，直至開花結果、瓜熟蒂落。這被柳傳志定義為“孵化”企業(yè)家的投資實踐。

　　“孵化”企業(yè)家，隱含著一個“理想但不理想化”的深刻命題——“復制”聯想。坦率而言，“孵化”企業(yè)家，蘊蓄的不確定性與或然風險客觀存在，但是柳傳志義無反顧、毅然決然。

　　未來五年，“關照”聯想集團之外，柳傳志將以更大熱情投入到“孵化”企業(yè)家這項全新的事業(yè)。

　　這是柳傳志個人的一大步，至關緊要的一步。

　　把科學家“搗鼓”成CEO

　　聯想控股副總裁曹之江是柳傳志的“老友”，兩人有著超過30年的深厚友誼；聯想控股常務副總裁吳亦兵乃柳傳志的“新友”，彼此有著超越年齡界限的商業(yè)共識。

　　41歲的吳亦兵曾任麥肯錫北京分公司總經理，全職“借調”聯想集團，歷任首席整合官、首席戰(zhàn)略官，2008年9月被柳傳志誠意邀至聯想控股擔當大任。如今，吳亦兵既是聯想集團非執(zhí)行董事，同時也是柳傳志最為倚重的助手之一。

　　盡管，聯想投資、弘毅投資在投資界早已聲名卓著，但柳傳志并未滿足，他要為聯想控股自身開啟“直接投資”業(yè)務�！爸蓖稑I(yè)務柳總籌劃了很長時間，直到吳亦兵過來，一切才有了清晰的定論�！甭撓肟毓蓛炔咳耸空f。

　　2008年1月24日，聯想控股成立以副總裁曹之江為組長的“聯想之星”班項目組，正式啟動項目籌備工作。12天之后，柳傳志正式宣布重出“江湖”，重任聯想集團董事局主席。

　　7月15日，第一期“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班結業(yè)儀式上，柳傳志坦稱，“決定重返聯想集團董事長的崗位時，我首先顧慮的一件事情就是‘聯想之星’項目是否因此受到影響。因為當時不知道要投入多少精力到聯想集團，‘聯想之星’這個全新項目的推廣與實施如果有關鍵性的難度，我一定要自己出來拍板決策。為此聯想控股在人員組織上作了預案，作了充分的準備�！�

　　柳傳志誠摯所言的“人員組織上的預案”，即由曹之江全面負責第一期“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班項目，先期對中科院系統(tǒng)內科技成果和科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)分布情況進行摸底調查。2008年3月17日～5月9日，曹之江率領項目組采用面對面考察或書面征集項目方式，調研了北京、長春、大連、廣州、嘉興、昆明、上海、深圳、沈陽、蘇州、武漢，總計11個城市的科學院系統(tǒng)36個研究院所、征集了143個項目源，遴選出54個項目(人員)進行深入調研。同年6月11日～13日，在柳傳志的親自主持下，項目組在聯想控股組織了3場共34人次參加的面試活動，確定30人參加“聯想之星創(chuàng)業(yè)CEO特訓班”的培訓。

　　“我們背靠的中科院科技成果密集，應該是一個放水養(yǎng)魚，涵養(yǎng)項目源的好地方，我們應該認識和珍惜自己這方面的獨特優(yōu)勢�！薄坝趾糜挚臁钡卮罱ā爸蓖丁睒I(yè)務團隊，是柳傳志對吳亦兵的要求。事實上，伴隨著時間的推移，第一期“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班項目正在與聯想控股的孵化器業(yè)務團隊融為一體。

　　2008年“五一”之前，曹之江和同事去中科院高能物理研究所挑項目、選人員。高能物理研究所一口氣推薦了5個項目外加5個研究員，5個項目都是國家重大科研課題，5個研究員均擁有博士學位，是所里重點培養(yǎng)的的學術帶頭人。

　　按照高能物理研究所的說法，“個個頂呱呱，老曹你可不要挑花眼�！币粫r間，曹之江面臨取舍之難。

　　其時，朱自安進入了曹之江的視野。但是，與朱自安的面對面，起初讓曹之江很擔心�！敖o我的感覺，他就是個青年科學家，高級知識分子，離我們著力培養(yǎng)的CEO所應具備的素質與要求差得有些遠，但是他自己決心很大�！�

　　“我們把朱自安‘錄取’到了第一期‘聯想之星’創(chuàng)業(yè)CEO特訓班�！辈苤�江告訴《中國經營報》記者。“說老實話，開始講課的時候，我自己心里沒底，我們能把這些青年科學家改變?yōu)榍嗄昶髽I(yè)家嗎？”

　　第一期“聯想之星”創(chuàng)業(yè)CEO特訓班30名學員，全部擁有高級職稱，均經柳傳志面試“招錄”。至今，朱自安仍然清楚地記得柳傳志的疑慮表情，“面試的時候，柳總很嚴肅地對我說，我們這個班是培養(yǎng)CEO的，不是培養(yǎng)科學家的，你有決心和信心從體制內走出來，創(chuàng)辦一家市場化的高科技企業(yè)嗎？你是繼續(xù)待在研究所里做科學家，還是勇敢地轉變角色，成為企業(yè)家？”

　　“我告訴柳總，我肯定愿意出來做�！比绱吮響B(tài)的朱自安內心實際是迷茫的，“如果我不表決心的話，柳總肯定不會讓我上這個班，但那時候我真的沒有下定決心去做企業(yè)，這個決心是慢慢建立起來的，而且當時我也完全沒有知識儲備�！�