發(fā)表評(píng)論 “馬上就要失業(yè)了，還干什么活呀”，近來(lái)，在富士康精密組件(北京)有限公司人力資源部?jī)?nèi)經(jīng)�？梢月�(tīng)到這樣話(huà)語(yǔ)，關(guān)于北京公司人力資源部“解散”的消息已經(jīng)傳了近一個(gè)星期。而上周一位課長(zhǎng)在人資例行早會(huì)上宣布，除留下一個(gè)海外關(guān)系課外，對(duì)北富人資現(xiàn)有人員進(jìn)行“分解”。
富士康精密組件(北京)有限公司隸屬于郭臺(tái)銘創(chuàng)立的臺(tái)灣鴻�？萍技瘓F(tuán)。員工小孟在富士康精密組件 (北京)有限公司人力資源部工作已經(jīng)快三年了，他說(shuō)，“征求意見(jiàn)會(huì)后，我們面臨三種選擇：一是去廊坊廠、二是去下面的一個(gè)事業(yè)處、三就是其他�！�
小孟解釋到，“事業(yè)處生產(chǎn)單位的崗位對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并不合適，畢竟富士康是以從事手機(jī)加工和生產(chǎn)為主。對(duì)于事業(yè)處這樣的生產(chǎn)單位，從事人力資源的我們很難一下子適應(yīng)，而且很可能從事與之前毫不相關(guān)的工作，誰(shuí)愿意接收一個(gè)什么都不會(huì)的人作為累贅啊?”
關(guān)于“其他選擇”，小孟說(shuō)，“其他選擇就是等公司安排完選擇前兩項(xiàng)之后再考慮，我們不知道會(huì)被公司安排到哪里�！�
小孟無(wú)奈地說(shuō)：“不知道部門(mén)的這種行為是不是變相的遣散員工？真希望快點(diǎn)得到公司的回復(fù)，而不是像現(xiàn)在這樣，每天人心惶惶�！�
此外，據(jù)該部門(mén)另外一位員工介紹，富士康精密組件(北京)有限公司之前一共有5個(gè)事業(yè)處：MPB、MPE、SEE、SEM、研發(fā)中心。
一直以來(lái),人力資源部都在為這5個(gè)部門(mén)做有關(guān)人力資源方面的服務(wù)工作�，F(xiàn)在前兩個(gè)已經(jīng)遷到河北省廊坊了，目前只剩下三部分了。北京廠區(qū)里只有研發(fā)中心的幾個(gè)部門(mén)和SEM事業(yè)處的少部分產(chǎn)線留存。其他的都搬遷到另外的廠區(qū)。北京的事業(yè)處少了，人資的工作也就自然“減產(chǎn)”。
記者試圖采訪富士康精密組件(北京)有限公司，人力資源部一位員工表示“我們不能就此發(fā)表看法，公司有統(tǒng)一的發(fā)言人制度�！�
隨后記者聯(lián)系到深圳富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤，他先是表示要去了解北京公司情況，隨后經(jīng)過(guò)多次努力記者電話(huà)采訪了富士康北京WLBG人資負(fù)責(zé)人曹姓經(jīng)理，首先他表示，“公司確實(shí)在做一些組織重組”。當(dāng)他得知員工向記者發(fā)出質(zhì)疑后，表示于昨天下午已經(jīng)召開(kāi)電話(huà)會(huì)議，“請(qǐng)員工不必?fù)?dān)心”。
他說(shuō)，“我們并不覺(jué)得會(huì)這樣對(duì)待員工，我們會(huì)站在公平的角度去處理問(wèn)題，我們絕對(duì)不會(huì)欺負(fù)員工�！�
之后他又解釋說(shuō)，“我們雖然在做組織重組，但在廊坊的人資組織上有另外的安排，北京廠區(qū)雖然切給其他單位但還會(huì)存在，所以除非他不愿意干人資的工作，想到事業(yè)單位去發(fā)展，如果他還愿意，北京的工作還是要有人做。”
他一再表示。“人資重組還沒(méi)有確定，還沒(méi)有對(duì)人資的同仁作任何宣告，對(duì)于這件事情內(nèi)部還在做處理。”
最后曹經(jīng)理說(shuō)，員工對(duì)這方面有疑慮，有不滿(mǎn)的情緒和猜測(cè)可以向內(nèi)部人資曹經(jīng)理反映，公司會(huì)從人道的角度去考慮，從各方面去衡量，“我講話(huà)算話(huà)！”
對(duì)于這種情況，北京律師協(xié)會(huì)郝俊波律師則表示應(yīng)該看員工和北京富士康的勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的。
如果勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)和工種有規(guī)定，而且也未規(guī)定用人單位可單方進(jìn)行調(diào)整，這樣做其實(shí)是變更了原來(lái)的合同。員工有權(quán)利要求解除合同并要求賠償，如果員工自己放棄權(quán)利選擇辭職，當(dāng)然也是員工的自由。
如果北京富士康違反了勞動(dòng)合同，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不予補(bǔ)償，員工可以申請(qǐng)仲裁。
“我們先等等公司的具體安排，然后再作決定�！甭�(tīng)到律師上述解釋?zhuān)∶先缡钦f(shuō)。 (申力)
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