發(fā)表評論 曾琦的故事
曾琦工作的公司主要用數(shù)學模型進行投資�！拔业墓ぷ骶褪菣z查數(shù)學模型有無問題，與設計的原理是否違背�！彼J為，基金經理非常辛苦，每天工作很晚。男性基金經理可以讓太太不工作，或者請個保母來解決，他們的事業(yè)仍然可以往上走。“但是，女性基金經理成家則是另外一回事了�！彼齻兏緵]有時間聊天，下了班就趕快回家。因此，她認為女性基金經理要承受更大的壓力和更多的犧牲。
教授邀請擔任經理
曾琦在1990年從四川大學數(shù)學系畢業(yè)，第二年來到美國一所大學攻讀生物統(tǒng)計碩士學位。拿到碩士學位后，她前往哈佛大學繼續(xù)攻讀生物統(tǒng)計博士學位，三年后拿到博士學位。她說，“一些課程以前學過了，所以提前拿到博士學位�！�
她的博士論文獲得美國統(tǒng)計學會大獎，因此她找工作很容易�！拔以诿绹酥扑幑菊业焦ぷ��！彼f，其實在藥廠做統(tǒng)計，工作簡單，沒有壓力，就是覺得浪費時間。于是，兩年多拿到綠卡后，她申請到摩根史坦利金融分析師的工作，正式進入華爾街。
后來，獵人頭公司發(fā)現(xiàn)了她，將她推薦到波士頓的州街公司擔任首席分析師，手下有六個人，分析世界各地不同的投資產品，向客戶提供投資咨詢。不過，2006年，她過去的一位教授來到阿卡典公司，邀請她加入這家公司。
她說，她到這家公司看后，發(fā)現(xiàn)該公司主要用數(shù)學模型進行交易，與她的專業(yè)很吻合�！岸�，我一來就擔任基金經理。”工作后，她覺得這家公司很公平，也比較倚重她，沒有歧視。因此，她決定不再換工作了，要在這里工作到退休。
數(shù)學工具華人優(yōu)勢
曾琦說，該公司把所有的資料數(shù)據(jù)化，因此，公司要設計投資模型。“我的工作就是做市場研究，設計數(shù)據(jù)模型�！币驗槿A人數(shù)學較好，因此，許多華人都在做分析師的工作。
因為市場不斷變化，昨天的模型可行，今天可能就不能用了。她說，投資市場就是像是天氣預報�！坝械臅r候預報準確，有的時候不準。”因此，她要經常設計投資模型，全部數(shù)字化�！澳睦镉袉栴}，就在哪里解決�！�
該公司的投資者都是機構投資者和一些合格的個人投資者�！皞�人投資者的投資額要在兩千萬以上。”機構投資者有紐約州政府、奇異電器(GE)和國際商用機器公司(IBM)等大機構的退休基金。它們也有自己的管理團隊。但是，為了分散風險，也拿出部分資金交給外邊的公司管理。
她說，該公司管理的基金大部分是對沖基金，小部分是退休基金。對沖基金可以賣空。但是，紐約州政府對退休基金的投資有規(guī)定。退休基金不能賣空，學校的捐款基金也不能賣空，也有的個人要求不能賣空。
基金經理需要社交
曾琦估計，華爾街的女性分析師約占20%至30%，“其中約有10%的女性可能升到基金經理的位置”。在波士頓，女性基金經理也就三、五人，華人女性很少�！耙坏介_會，黑壓壓的一片，全是男的�！�
她認為，中國男性做分析師的很多，但是提升為基金經理的很少，與人際交往不夠很有關系。很多中國男性專業(yè)很好，但是語言不行，上不了場面，不能見客戶�！八麄冏x寫聽都不錯，就是說不好�！边@不是一兩天念幾本書就行了。“你不和別人交往，如何管人？”
這里面可能有歧視。但是，若論歧視，美國人的歧視比中國人的少。她說，中國人離開學校后，就失去和美國人打成一片的機會，形成中國人自己的小圈子，一起吃飯，一起游玩。“這可能是因為他們的社會語言很差。除了工作，無法與美國人交流�！�
她認為自己能夠擔任基金經理與平日和美國人交往有關。許多中國人沒有知心的美國朋友，而她有許多美國人朋友和歐洲人朋友，還有許多中國人朋友。“我經常和其它族裔的朋友談話，從中學到很多東西�！�
努力工作 勇于擔責
曾琦說，她進入華爾街時，很少看見中國人和美國人交往，因為不知道日常交往的話怎么說�！澳阍讲徽f，就越不能說。”等到一有孩子，整天忙于家庭和工作，更沒有時間和美國人交往了。
她發(fā)現(xiàn)，中國人很少找美國人外出吃飯，不知道如何和美國人打交道，因此很難成為老板�！霸谶@個圈子內，你要幽默，會開玩笑，還要和別人一起哄哄笑�！庇械闹袊行院茏园�，認為和別人交往是無聊小事，實際上失去機會。
曾琦的建議是，從事金融行業(yè)就是要掙錢。但是，不要太貪心，錢夠用就行了。一定不要給自己設定目標，要掙多少錢，這樣精神太緊張。她認為，投資這個行業(yè)壓力很大，不要再給自己施加壓力了。
一定要充滿好奇心，要和美國人交往，和他們成為朋友。一定不要劃分界限，“我們中國人，他們美國人”。如果和美國人交往，就會發(fā)現(xiàn)很多機會。
一定要勤奮工作。一分耕耘，一分收獲。當年，她在摩根史坦利工作時，公司一共裁員六次�！懊看挝叶颊J為這次我要交代工作了�！钡�，裁到最后，公司還是沒有把她裁掉。她曾經有機會離開那里，跟隨老板去新的公司。但是，她還是在那里潛心下來，學習不少東西。
不要怕承擔風險。擔任基金經理就要承擔風險。“要想成功，就不能想的太多，勇于嘗試，不怕?lián)L險。”換工作也是風險。她一共換了幾次工作，一次比一次好。因此，要敢于換工作，就要承擔更大的風險。但是，中國人比較謹慎。
個人投資一定小心
曾琦進入投資行業(yè)已近十年，經歷不少大的投資公司和基金公司，知道這些大型公司的運作。掌管巨額投資的她說，散戶沒有競爭力，一定不要和機構投資者競爭。她的建議如下：
個人投資者不要炒股票。中國股票市場和美國股票市場不一樣。“在中國，投資像賭博，因此，不要炒股票，要買共同基金�！庇械闹袊丝吹絼e人在股票上賺錢，卻不知道更多的人虧錢。“他們得到的信息沒有專業(yè)人士的快速和準確。”
投資共同基金�；〞r間選股票，不如花時間好好工作，把事業(yè)和家庭搞好。“不要撿了芝麻，丟了西瓜�！币溃善蓖顿Y只有少數(shù)人有運氣，對多數(shù)人沒有意義。很多人不知道這一點。
選擇代表性廣泛的指數(shù)基金。不要希望一夜暴富。熱門的東西免談。暴漲就可能暴跌。投資心態(tài)放淡。如果把投資當做游戲，不要玩得太大了�！斑\氣不能重復�！币虼�，最好交給基金經理去管理。
鳳毛麟角的原因
究竟有許多美國華裔女性擔任基金經理，沒有人能夠說出一個準確的數(shù)字。華爾街獵人頭公司重心集團董事總經理裔錦聲博士認為，在華爾街，女性華裔基金經理是“鳳毛麟角”。過去，這都是白人男性的行業(yè)，因為“男人天生對數(shù)字敏感”。
她說，這也與華人的特點有關。華人語言不行，但是數(shù)學和技術較好。華爾街的職業(yè)分為四類，第一類是銷售人員和交易員；分析師和產品設計、制造師其次；專業(yè)律師排第三；最后是技術人員�！扒皟深惾菀滋嵘秊榛鸾浝怼！比A人主要所從事第二類和第四類，因為這兩類人員不和人打交道，只是處理數(shù)字和技術。
趙睿是貝萊德資產管理公司證券分析師。兩年前，這位哥倫比亞大學金融學博士經過五次面試才獲得這個工作。她工作的小組共有五人，其它全是白人男性。她在工作中發(fā)現(xiàn)，中國人比較含蓄，美國人比較直接，“但工作上的爭吵并不影響私下的關系”。
她說，作為這個小組的唯一博士生，她的工作沒有問題。而且，她的博士論文與目前的工作有關。不過，最讓她感到不適應的是，同事下班后常常去小酒館里喝酒，“光喝酒，不吃飯”，和中國人不同。而且，白人女性也能喝，“喝酒我不行”。現(xiàn)在，她已經逐步適應了這個工作方式，對未來充滿信心。(韓杰)
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