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　　中新網12月1日電 中央組織部部長李源潮日前強調，要推進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度。

　　最新一期的《學習時報》刊登了對李源潮的采訪文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　李源潮強調，深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務，四中全會《決定》專門進行闡述和部署，充分說明深化干部人事制度改革，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命極端重要、極為緊迫。

　　李源潮表示，在“完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度”這個問題上，按照中國干部隊伍現(xiàn)狀和事業(yè)發(fā)展需要，今后要著重抓好3個方面工作。

　　一是堅持加強黨性修養(yǎng)、加強實踐鍛煉的培養(yǎng)方針。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部。加大年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領。

　　二是扎實抓好后備干部隊伍建設。對后備干部堅持重在培養(yǎng)、同樣使用，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，使用時與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用；堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，不搞一次選拔定終身。后備干部隊伍實行復式年齡結構和梯次配備，根據干部成長周期，分為近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要抓好關鍵崗位后備干部隊伍建設。加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

　　三是探索建立上級黨政機關從基層一線遴選干部制度，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。堅持重視基層的干部導向，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導職務的辦法，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員中選拔縣級黨政領導干部，加大從基層一線招錄公務員的比例。地方縣級以上黨政領導班子成員出現(xiàn)空缺，要優(yōu)先從具有基層一線工作經歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。推進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。