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　　今年我省將努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的目標(biāo)。昨天上午，全省人力資源和社會保障工作會議召開。

　　會議明確，對于公務(wù)員的辭職、辭退、回避、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等，將研究制定具體的實施辦法。同時將建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、聘任制公務(wù)員管理實施辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等公務(wù)員管理體系。

　　此外，今年將全面推進(jìn)以崗位設(shè)置、聘用制、公開招聘為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革工作。

　　事業(yè)單位崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)性工作，我省將在7月份召開全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理大會，進(jìn)行總體動員和部署，9月底基本完成省直事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的報批工作，年底前基本完成全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

　　傳統(tǒng)的職稱制度也將改變，通過改革，將進(jìn)一步打破所有制、身份、學(xué)歷、資歷、地域、系列(專業(yè))限制，不斷拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，切實加強聘任管理。加快評聘分離、以聘代評改革步伐，逐步擴大以聘代評、考評結(jié)合、直接認(rèn)定的范圍。(河南商報 記者 陳永君)