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    四川規(guī)定縣委書記明知調(diào)任后不得動議提拔干部

    2008年12月26日 07:51 來源:四川新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

      四川省的縣(市、區(qū))黨委書記(以下統(tǒng)稱縣委書記)在一屆任期內(nèi)能調(diào)整多少正職領導干部?答案是“一般不超過總數(shù)的三分之一”;假如縣委書記明知自己即將調(diào)動,是否還可以動議調(diào)整干部呢?答案是“不準”。記者昨日獲悉,省委組織部日前制定并印發(fā)《規(guī)范和監(jiān)督縣(市、區(qū))黨委書記用人行為辦法(試行)》,對縣委書記的用人行為作出了“五不準”等硬性規(guī)定。

      縣委書記選人用人“五不準”

      試行辦法明確規(guī)定,縣委書記的用人職權是,在用人工作中行使調(diào)整動議權、提名推薦權、主持決策權和監(jiān)督管理權,同時要履行堅持正確用人導向、推進干部人事制度改革、貫徹民主集中制原則、維護干部工作紀律等多項責任。

      試行辦法規(guī)定了縣委書記在選人用人上的“五不準”紀律,即不準在機構變動或本人已經(jīng)明知即將調(diào)動時動議調(diào)整、提拔干部,確因工作需要調(diào)整干部應向上級組織部門報告;不準指令或授意組織部門針對特定人選制定干部調(diào)整動議方案;不準干預組織部門正常的民主推薦、考察工作;在集體醞釀和縣委常委會討論干部任免時,不準對擬任免人選首先發(fā)表傾向性意見;不準壓制干部群眾對本地區(qū)干部選拔任用工作的批評意見,嚴禁打擊報復舉報人。

      5種情形才能動議干部調(diào)整

      試行辦法對縣委書記在選人用人各個重要環(huán)節(jié)的行為作了規(guī)范,重點突出了“動議”和“初始提名”兩個環(huán)節(jié)。

      為防范“個別人說了算”的問題,規(guī)定縣委書記只有在領導干部職位出現(xiàn)空缺需要補充、領導班子整體結構需要改善等5種情形下才能作出干部調(diào)整動議。要求縣委書記在動議時注意保持領導干部任期內(nèi)的相對穩(wěn)定,一屆任期內(nèi)調(diào)整正職領導干部數(shù)量一般不超過總數(shù)的三分之一,批量調(diào)整干部達到一定數(shù)量須按規(guī)定報經(jīng)上級黨委組織部門同意。

      在初始提名環(huán)節(jié),規(guī)定了組織部門提名、領導干部推薦提名、縣委全委會無記名投票推薦提名等多種提名方式,細化了初始提名程序,要求首先由組織部門在一定范圍內(nèi)公布擬任領導職位和任職資格條件,然后實施提名推薦,最后由縣委書記召集副書記、組織部長及其他有關人員研究確定初始提名人選或人選產(chǎn)生范圍。

      縣委書記因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的,兩年內(nèi)不得提拔。(成都商報記者 向朝陽)

    編輯:巫峰】
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