發(fā)表評(píng)論 深圳最新一期政府公報(bào)昨天刊登《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1-5年，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)確定，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。
《辦法》規(guī)定，聘任制公務(wù)員職位分為專業(yè)類職位和輔助類職位。專業(yè)類職位是指機(jī)關(guān)工作中專業(yè)性較強(qiáng)，承擔(dān)一定專業(yè)管理職能的職位。輔助類職位是指機(jī)關(guān)工作中事務(wù)性較強(qiáng)，屬于輔助從屬性質(zhì)的職位。專業(yè)類職位和輔助類職位按照工作性質(zhì)納入相應(yīng)的職組、職系。每一職系可以按照職位特點(diǎn)、任職資格、權(quán)責(zé)輕重設(shè)高級(jí)主任、一級(jí)主任、二級(jí)主任、主管、助理等若干職務(wù)層次。
對(duì)此，深圳市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，深圳市人事部門(mén)將對(duì)公務(wù)員職位進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，定期頒布實(shí)行聘任制公務(wù)員的職位目錄，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和公共行政管理的發(fā)展變化及時(shí)更新，建立職位的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，向市人事部門(mén)提出補(bǔ)充或調(diào)整職位目錄的建議。各區(qū)用人機(jī)關(guān)認(rèn)為需要補(bǔ)充或調(diào)整職位目錄的，由區(qū)人事部門(mén)統(tǒng)一向市人事部門(mén)提出建議。聘任制公務(wù)員職位空缺不得使用委任制公務(wù)員。
據(jù)介紹，招聘聘任制公務(wù)員一般實(shí)行公開(kāi)招聘，聘任合同期限為1-5年，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)確定。聘任合同期限不得超過(guò)其編制的使用期限。用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月。聘任合同期滿，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同。聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續(xù)被聘任滿6年，表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識(shí)、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過(guò)考核或競(jìng)爭(zhēng)等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。(張小玲）
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