發(fā)表評論 �？谑姓蛱煺匍_全市實施事業(yè)單位人員聘用和崗位設置管理工作大會，這標志著�？谑惺聵I(yè)單位的人事制度改革工作的全面啟動。自此以后，�？谑惺聵I(yè)單位2萬多干部職工，將逐步實現(xiàn)全員聘用制和以崗位管理取代身份管理。
從會議了解到，此次人事制度改革，將把機構改革和實行人員聘用及崗位設置管理結合起來，采取“規(guī)范化試點”和“先入軌、后規(guī)范”并行的方式開展。從2008年1月份開始在完成機構改革“六定”的52個事業(yè)單位中進行規(guī)范化的試點，并從3月份起組織首批事業(yè)單位開展崗位審核工作(“六定”是指經(jīng)機構編制委員會審核，已經(jīng)定機構名稱、定職責范圍、定內(nèi)設機構、定人員編制、定隸屬關系或興辦主體、定經(jīng)費渠道的事業(yè)單位)。同時對非試點的事業(yè)單位實行“先入軌、后規(guī)范”，就是全員先行簽訂1-2年期的聘用合同，納入“契約化”管理，由各區(qū)各部門分行業(yè)陸續(xù)進行崗位設置管理，在2-3年的時間全部納入規(guī)范化、法制化的管理軌道。
據(jù)了解，此次實行人員聘用及崗位設置管理，各事業(yè)單位將根據(jù)需要設崗，崗位性質(zhì)、等級和任職條件都給予了重新設定。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位在管理層面上分為一至十級，與現(xiàn)行正部級到辦事員的行政級別依次對應，根據(jù)�？谑袑嶋H，共設8個等級，三至十級，不設一級、二級崗位。專業(yè)技術崗位在原來高、中、初三個層級的基礎上細化為十三個等級，正高為一至四級，副高為五至七級，中級為八至十級，初級為十一至十三級。工勤技能崗位分為技術工和普通工兩類，技術工設五級。各類崗位的任職條件也發(fā)生了變化，管理崗位要求具備中專以上文化程度，六級以上崗位應具備大專以上文化程度，四級以上崗位應具備本科以上文化程度，專業(yè)技術崗位各等級必須具備人事勞動部門頒發(fā)的專業(yè)技術資格證書，工勤技能崗位也要按照技術等級崗位考核相關辦法來實施。
另悉，經(jīng)確定，經(jīng)機構編制部門依法核定機構編制而正式設立的事業(yè)單位及與其簽訂聘用合同的各類工作人員，一律實行崗位設置管理；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照實行崗位設置管理。
副市長劉慶聲作動員講話，會議由市政府秘書長吳川祝主持。(作者： 王亞琴）
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