中新網(wǎng)9月5日電 中組部、人事部、解放軍總政治部日前聯(lián)合印發(fā)了《人事爭議處理規(guī)定》。人事部人才流動開發(fā)司有關(guān)負責人介紹說，對生效的仲裁調(diào)解書或裁決書，一方當事人不履行的，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。
目前，全國自上而下按層級組建了較為系統(tǒng)的仲裁機構(gòu)，在全國形成了一個有2532家各級人事爭議仲裁機構(gòu)構(gòu)成的人事爭議仲裁組織體系。中央一級在人事部設立了人事爭議仲裁委員會；在地方，各省、自治區(qū)、直轄市均成立了人事爭議仲裁機構(gòu)，還有近98%的地市和75%的區(qū)縣設立了人事爭議仲裁機構(gòu)。
《規(guī)定》明確了單方申請制度。即人事爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合受理條件，仲裁機構(gòu)都應當受理，啟動仲裁程序。對方不提交答辯書或者不出庭的，不影響仲裁程序的進行。
在仲裁庭制度方面，和1997年的暫行規(guī)定相比，規(guī)定要求，首席仲裁員須由人事爭議仲裁委員會指定，另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。
規(guī)定還明確了“一裁兩審”的司法銜接制度。人事爭議仲裁是司法的前置程序。人事爭議案件經(jīng)仲裁機構(gòu)做出裁決后，當事人不服裁決的可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。對生效的仲裁調(diào)解書或裁決書，一方當事人不履行的，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。
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