新中國成立以來，我國機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后經(jīng)歷了以下四次比較大的改革：
1956年建立了等級工資制。
1985年建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。
1993年，黨中央、國務(wù)院決定同年10月起改革機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機關(guān)工作人員實行以職務(wù)和級別為主的職級工資制。在事業(yè)單位建立不同類型、不同行業(yè)自身特點的分類工資制度，與國家機關(guān)的工資制度脫鉤。事業(yè)單位工資制包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據(jù)事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行不同的管理辦法。
2006年，黨中央、國務(wù)院決定同年7月起改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序；同時，改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。根據(jù)2006年1月起施行的公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。事業(yè)單位工作人員收入分配制度的改革，旨在建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。
