鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被破格提拔為省廳處長、干部任前公示政績、二次推薦、延伸考察、心理測評……2006年，作為黨和國家政治生活中一件大事的“換屆選舉”，助推干部制度改革向縱深發(fā)展，全國各地在干部選拔任用中亮點紛呈，氣象一新。
經(jīng)中央批準列入2006年黨委換屆計劃的河北、山西、內蒙古、遼寧等14個省區(qū)黨委換屆選舉已全部順利完成。今年進行黨委換屆的17個省區(qū)市的干部考察和換屆選舉籌備工作正在穩(wěn)步推進。
公推、海選“基層試水”用人更加公開透明
今年38歲的孫鴻斌是江蘇省射陽縣海河鎮(zhèn)新當選的鎮(zhèn)黨委書記，他是經(jīng)過3輪民意代表推薦，參加黨員代表選舉而最終當選的。
孫鴻斌說：“與我一起競爭書記崗位的有60多人，經(jīng)過層層過關才勝出，獲得這個崗位很不容易，我也很珍惜。”
孫鴻斌說，共有200名黨代表、人大代表、企業(yè)家、普通群眾等民意代表畫票同意他當書記，經(jīng)過第二輪、第三輪類似的畫票，他和另外兩人被確定為初步人選，經(jīng)過撰寫調查報告、發(fā)表演講等程序后，由縣委常委會無記名畫票，結果自己得票第一，成為正式候選人，交給鎮(zhèn)黨員大會選舉。
江蘇省在2006年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中，對891名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記候選人實行“公推”制度，為全國首創(chuàng)。由過去黨組織醞釀、提名，變?yōu)辄h員和干部群眾公開推薦，進一步擴大了民主，為落實民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機制創(chuàng)造了新平臺。
在2006年的地方黨委集中換屆中，中央特別強調，要進一步擴大黨內民主，把擴大民主的要求貫穿于換屆工作的全過程。
和江蘇省一樣，各地認真貫徹落實中央要求，緊緊抓住提名、考察、選舉等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索擴大黨內民主的有效途徑和辦法，認真落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使這次地方黨委換屆成為發(fā)展黨內民主的一次生動實踐。
記者在采訪中了解到，由于這次基層換屆過程中充分發(fā)揚了民主，改變了過去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的做法，避免了“領導定名單，下邊畫圈圈”式的暗箱操作。
而更具意義的是一種用人導向的變化，使干部由過去干事情“對上負責”為主，轉變?yōu)閷ι�、對下都要負責，對下負責更重要。被提名的候選人首先要被群眾認可，如果沒有群眾公認，連提名這一關都過不了。
四川省社科院政治所副研究員李羚認為，把干部選拔的過程“亮”給群眾，贏得了社會層面對黨委用人標準、用人導向的認同，更贏得廣大群眾對干部工作的理解和支持，這對加強黨的執(zhí)政能力建設、夯實黨的執(zhí)政基礎，具有重大創(chuàng)新意義。
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