近日，公安部黨委研究決定，任命武和平為宣傳局局長、劉躍進為禁毒局局長、畢曉明為離退休干部局局長。3位局長的正式任命為公安部首次公開差額選拔部分局長試點工作畫上圓滿句號。

　　今年5月下旬，公安部黨委根據(jù)部機關(guān)局長職位空缺情況，在通盤考慮、慎重研究后，決定對空缺的宣傳局局長、禁毒局局長、離退休干部局局長職位進行公開差額選拔。這無疑是對干部選拔制度改革的一次大膽嘗試。為此，公安部專門成立了公安部黨委委員、政治部主任蔡安季任組長的公開差額選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以保障這次干部選拔活動的順利實施。

　　根據(jù)工作方案，公安部直屬機關(guān)正局級干部和任職2年以上的副局級干部，均有資格參與選拔，符合條件的共有311人。經(jīng)過差額推薦、差額面試、差額考察、差額醞釀、會議決定、公示任職，公安部新聞發(fā)言人、辦公廳副主任武和平，公安部禁毒局副局長劉躍進，公安部警務(wù)保障局副局長畢曉明，最終從311名候選人中脫穎而出。

　　據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)負責人介紹，這次公開差額選拔部分局長試點工作，是公安部黨委為貫徹中央關(guān)于深化干部人事制度改革精神，推動建立科學的干部選拔任用機制，提高選人用人公信度，加強部直屬機關(guān)局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動公安工作科學發(fā)展作出的重要決定。

　　部直屬機關(guān)廣大干部普遍反映，這次公開差額選拔局長，充分體現(xiàn)了部黨委貫徹落實中央決策部署、推進干部人事制度改革的堅定決心和發(fā)揚民主、尊重民意的好作風。這樣選拔干部更透明、更公開、更公正，整個過程群眾能參與、能監(jiān)督，為營造風清氣正的良好氛圍、樹立正確選人用人導(dǎo)向起到了積極的示范作用。 劉學剛、潘科峰