中新網12月1日電 據香港文匯報報道，內地特別是珠三角經濟發(fā)展迅速，專才需求激增，企業(yè)越來越多向外求才，以高薪方式“搶”香港專才。
翰威特人力資源顧問30日公布今年多份薪酬福利研究報告，調查發(fā)現，港人在內地工作，擔任管理階層工作的薪酬高于香港同等職位約15至23%﹔調查更發(fā)現，內地求才若渴，今年雇員的平均自然流失率為13.8%，其中以藥劑、保險、工程和科技四大行業(yè)出現“爭崩頭”的情景，其雇員的自然流失率分別為18.5%、18.5%、17.1%及17.0%。面對人才慌，雇主互相挖角，甚至要以高薪吸引人才，預期明年普遍會加薪9%留住人才。
統(tǒng)籌這次研究的翰威特人力資源顧問(香港區(qū))薪酬評估業(yè)務總監(jiān)表示，內地經濟開放，不少企業(yè)設廠，制造大量就業(yè)職位，為吸引更多人才，薪酬自然較高，并稱港人北上工作有上升的趨勢。他續(xù)說，香港有人才北移，但難以斷定香港已出現人才流失，也未有相關資料評估北上就業(yè)工種的分布情況。
香港合眾人事顧問總經理蘇偉忠接受查詢時表示，內地不時有會計、金融、銀行及酒店行業(yè)前來香港挖角，主要是因為香港于這幾方面的發(fā)展較有優(yōu)勢。他續(xù)稱，內地企業(yè)在出價時比香港公司“闊綽”，即使開價高出一至兩成，也不足為奇。
