中新網(wǎng)7月30日電 一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.5%的受訪雇主表示會(huì)優(yōu)先聘請(qǐng)?jiān)邮芟愀劢逃膬?nèi)地生，特別是一些兼具海外工作及學(xué)習(xí)背景的專才，讓港生淪為“次選”。不過，由于雇主聘請(qǐng)內(nèi)地畢業(yè)生需要代為申請(qǐng)簽證，不少公司嫌麻煩亦令很多內(nèi)地生喪失留港工作的機(jī)會(huì)。
據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)29日發(fā)表《2007年在港內(nèi)地專才發(fā)展年報(bào)》，指目前在港就讀就業(yè)的內(nèi)地專才已超過2.5萬人，僅06年至07年3月，來港升學(xué)的內(nèi)地生便有5273人，輸入香港工作的人數(shù)亦達(dá)到6276人。
該份年報(bào)綜合了85名內(nèi)地在港就讀學(xué)生、111名內(nèi)地在港畢業(yè)生及51名雇主機(jī)構(gòu)的反饋。受訪公司以港資為主(68%)，近七成為中小型企業(yè)，主要從事金融、貿(mào)易及物流、旅游業(yè)及專業(yè)服務(wù)業(yè)等。調(diào)查顯示，在受訪公司工作的內(nèi)地專才，有53%居于中層職位，30%則達(dá)至高層職位。
受訪雇主認(rèn)為，內(nèi)地專才與本港人才在“英文能力”、“計(jì)算機(jī)技能”及“專業(yè)知識(shí)與技術(shù)”3項(xiàng)基本技能方面分?jǐn)?shù)接近，而內(nèi)地生的“自信、有上進(jìn)心”、“領(lǐng)導(dǎo)能力”及“任務(wù)協(xié)調(diào)管理能力”等方面更優(yōu)于港生，給雇主留下特別深刻的印象。高達(dá)68%的公司表示對(duì)內(nèi)地雇員較滿意，無受訪機(jī)構(gòu)表示不滿意。
在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)會(huì)長耿春亞分析指，中高層專才目前主要從海外歸來，有成熟的海外經(jīng)驗(yàn)和留學(xué)背景，故受香港雇主青睞。但香港機(jī)構(gòu)提供給內(nèi)地年輕專才的初級(jí)職位較少，如曾在港就讀的內(nèi)地畢業(yè)生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分為在港修讀本科課程的內(nèi)地生，而三分之二的內(nèi)地研究生畢業(yè)后都離開了香港。
耿春亞認(rèn)為主要是受簽證條例的限制，由于內(nèi)地專才需辦理工作簽證需時(shí)4至6周，近六成雇主表示不可忍受等待如此長時(shí)間。有28%的公司曾因簽證手續(xù)麻煩而放棄雇用內(nèi)地專才。
此外，分別有36%和21%的公司認(rèn)為，有香港教育背景的內(nèi)地專才對(duì)香港社會(huì)文化和競爭環(huán)境缺乏了解，并且在行業(yè)背景方面的認(rèn)知也有待加強(qiáng)。(吳玫)
