發(fā)表評(píng)論 中新社香港十一月六日電 香港人力資源管理學(xué)會(huì)今天公布的二零零八年薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果顯示，今年香港公司加薪幅度創(chuàng)十年新高；但自九月中以來(lái)環(huán)球經(jīng)濟(jì)急速轉(zhuǎn)差后，不少企業(yè)對(duì)明年雇員薪酬檢討均抱觀望態(tài)度。
調(diào)查于今年一月至十月期間進(jìn)行，共有一百零七間來(lái)自十六個(gè)不同行業(yè)的公司參與調(diào)查。當(dāng)中有八成公司表示，基本薪酬平均增幅百分之三點(diǎn)九，較去年的百分之二點(diǎn)八為高，這亦是該項(xiàng)調(diào)查自一九九九年以來(lái)錄得最高的加薪幅度。
調(diào)查顯示，以雇員數(shù)目計(jì)算，今年有八成四的雇員獲得加薪，而只有少于百分之零點(diǎn)一被減薪。一般而言，中層雇員的加薪幅度較高，達(dá)百分之四點(diǎn)三。
此外，調(diào)查的所有行業(yè)今年均錄得整體加薪。加薪幅度最高的為銀行及金融服務(wù)業(yè)，錄得百分之五點(diǎn)三的增幅，其次為船務(wù)及貨柜碼頭業(yè)，加薪幅度為百分之四點(diǎn)八，保險(xiǎn)業(yè)以及化工業(yè)加薪幅度為百分之四點(diǎn)六。
香港人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)聯(lián)席主席黎鑒棠表示，面對(duì)深重的金融危機(jī)，部份企業(yè)為求持續(xù)經(jīng)營(yíng)，預(yù)期明年必須在人手及架構(gòu)上作出調(diào)整。為減輕相關(guān)轉(zhuǎn)變所引致的痛苦，企業(yè)須時(shí)刻保持警覺(jué)以迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，而在轉(zhuǎn)變過(guò)程中應(yīng)設(shè)立有效及公開的溝通渠道。
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