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　　中新網(wǎng)7月29日電 據(jù)香港大公報報道，香港有關單位早前偕勞工顧問委員會到英國考察當?shù)貙嵤┳畹凸べY的情況，勞工處消息人士說，一旦香港最低工資立法，可能效法英國，成立獨立委員會厘定工資，而工資不一定是工資平均數(shù)的某個百分比，而是先設工資下限，最終找出一個令最多人受惠的金額。

　　不過，若實施的話，有關單位可能需時從頭做好數(shù)據(jù)搜集工作。

　　勞顧會28日舉行會議，討論6月赴英取經(jīng)后的觀感，大致認為運作良好。勞工處消息人士解釋，英國推出最低工資初期相當審慎，先設工資下限，繼而通過大量數(shù)據(jù)分析，得出一個令最多人受惠、同時不會對通脹或就業(yè)造成太大負面影響的金額，時薪平均數(shù)的45%是“結果”而非“目的”。

　　消息人士未有回應什么措施不適合香港情況，也沒透露有多少保安及清潔工受惠、雇主有沒有過渡期等，但不排除成立獨立低薪委員會：“我們初步會聽勞顧會看法，再考慮下一步怎樣做。”

　　勞顧會雇員代表梁籌庭會后表示，若有關單位效法英國，應跟足全套，有額外金錢補貼。而資方代表中華廠商聯(lián)合會會長尹德勝表示，假若工資保障運動成效不彰，會接受立法，但要全面立法，不應只在個別行業(yè)實施。