晉職、晉級、評職稱,用人單位和有關(guān)部門不得歧視女性；用人單位可以對哺乳期的婦女實(shí)行彈性工作制,以保證婦女的哺乳時間；給女性講個“黃段子”,或是利用QQ發(fā)個黃色小圖片,弄不好會構(gòu)成性騷擾……

　　記者近日從山東省青島市婦聯(lián)獲悉,青島擬立法保護(hù)婦女權(quán)益,相關(guān)辦法草案已開始在網(wǎng)上征求意見。

　　據(jù)了解,《青島市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(草案)》目前已經(jīng)過青島市十四屆人大常委會第十九次會議初審。草案涉及婦女的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、人身權(quán)利與財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益、法律救濟(jì)與法律責(zé)任等,共八章四十八條。

　　政府部門應(yīng)有女“一把手”是草案最大亮點(diǎn)。草案明確規(guī)定了婦女享有的政治權(quán)利,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織,應(yīng)當(dāng)有女性領(lǐng)導(dǎo)成員；市、區(qū)(市)人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)有女性正職領(lǐng)導(dǎo)。

　　婦女哺乳期的彈性工作制則是草案的最大創(chuàng)新。在勞動和社會保障權(quán)益保障方面,草案規(guī)定,用人單位和有關(guān)部門在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,不得歧視女性。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,其晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。用人單位可以對哺乳期的婦女實(shí)行彈性工作制,以保證婦女的哺乳時間。

　　針對青島市婦女文化教育現(xiàn)狀,草案還提出,有女學(xué)生住宿的學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施和安全保衛(wèi)措施,學(xué)校必須按照有關(guān)規(guī)定接收流動人口中的適齡女性兒童少年入學(xué)。

　　女性的人身權(quán)利往往易受到傷害,為此,草案制定了一些保護(hù)性條款。其中規(guī)定,禁止以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖片、影像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實(shí)施性騷擾。用人單位和公共場所管理單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施,預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

　　為了有效預(yù)防和制止家庭暴力,草案確立了制止家庭暴力“首辦責(zé)任制”,即基層司法行政機(jī)構(gòu)、居民委員會、村民委員會和當(dāng)事人所在單位接到家庭暴力受害婦女投訴后,應(yīng)當(dāng)及時制止、調(diào)解,不得拒絕、推諉。

　　在婚姻家庭權(quán)益方面,草案也作出了明確規(guī)定。包括:婦女對夫妻共有財(cái)產(chǎn)享有知情權(quán),有權(quán)了解由男方管理的共有財(cái)產(chǎn)的狀況,有關(guān)登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)信息等。草案一出,立刻引起熱議,很多人為青島保護(hù)婦女權(quán)益的辦法叫好,但也有輿論認(rèn)為青島立法讓妻子有權(quán)查丈夫的“私房錢”是畫蛇添足,是極端女權(quán)主義的表現(xiàn)。(張慶申)