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　　近日來，《廣東高校教授提前退休潮——一個有趣的景觀》的帖子在《萬花世界》、天涯城市等網(wǎng)絡(luò)論壇上流傳，并引起了一定影響。該網(wǎng)帖表示，近來廣東各大院校50歲上下的教授和副教授們都轟轟烈烈地在申請?zhí)崆巴诵�。原因是最近政府出臺了一個退休方案：公務(wù)員和中小學(xué)教師一個待遇，退休以后的工資大概4000元以上，而高校的教授退休以后，退休金1800元左右。這個規(guī)定的執(zhí)行留了一個缺口——老人老辦法，新人新辦法。所有工齡超過30年的高校員工都可以申請?zhí)崆稗k理退休，退休以后按老辦法辦理，退休金4000元以上。申請辦理退休的截止期限是12月18號之前。這樣，這幾天廣東高校的中老年教授和員工們都在趕這個“潮流”，而年輕教師惶惶如喪家之犬，學(xué)校里鬧哄哄的，好不熱鬧！

　　撰帖人表示，不太清楚廣東有關(guān)方面這樣做的用意是什么？第一，可能是高等教育產(chǎn)業(yè)化了，高校就是企業(yè)，脫離行政系統(tǒng)是理所當(dāng)然的。中小學(xué)是義務(wù)教育系統(tǒng)，放到政府系統(tǒng)比較合適。第二，是不是廣東的退休保險金缺口太大，無法承擔(dān)這么多高收入階層的養(yǎng)老，為了保證政府精英們的養(yǎng)老和弱勢群體中小學(xué)教師的養(yǎng)老，把高校教授們踢出去，是不得已的辦法……今天(15日)早上，一幫中年教授們在那里哭喪著臉在罵娘，這部分人大多是剛好差一點不能辦理提前退休的人，另一部分在埋頭寫申請，連發(fā)牢騷的時間都沒有。還有一些年輕老師在嘯叫，樣子難看得像綠林中的人士一個嘴臉。更有人打趣：辛辛苦苦30年，退休回到解放前，只好和下崗的工人老大哥一起，在街頭撿別人菜幫子……

　　時報調(diào)查

　　確有教授擔(dān)心待遇變差來咨詢

　　記者昨日致電華南師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東商學(xué)院、華農(nóng)大等廣東多所部省屬高校，人事處相關(guān)負責(zé)人均表示已收到相關(guān)信息，但因為下發(fā)的只是“征求意見稿”，不是正式文件，因此學(xué)校也沒有“大動干戈”，在這些高校當(dāng)中并未出現(xiàn)退休潮。

　　“人事部的門快踏破了”

　　華南理工大學(xué)人事處負責(zé)人告訴記者，近日廣東省相繼下發(fā)了“事業(yè)單位分類改革辦法 ”和“事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險試點征求意見稿”兩個文件，本來這兩個文件并不相干，但因為是同時下發(fā)，老師們就必然的將兩個文件規(guī)定聯(lián)系在一起，引起諸多矛盾。有不少老教授聞訊前來咨詢，更多人提出辦理提前退休手續(xù)。多位高校人事部負責(zé)人向記者透露道，雖然學(xué)校沒有“動作”，但并不代表學(xué)校教授博導(dǎo)們就沒意見。

　　“事實上，這些天高校人事部的門都快踏破了，來的人都是問這個事�！倍嗉腋咝Ｈ耸绿庁撠�(zé)人都向記者表述了這樣的觀點。該負責(zé)人同時表示，由于目前省里轉(zhuǎn)來的文件，尚屬政策咨詢階段，還沒有下發(fā)正式文件，目前多數(shù)只是接受政策咨詢而已，高校對于提前退休一律不予辦理，網(wǎng)絡(luò)上所謂的高校涌現(xiàn)教授退休潮根本不存在。

　　“擔(dān)心遲退休待遇變差”

　　一高校人事處負責(zé)人對記者說，之所以出現(xiàn)教授級人員紛紛前來人事部咨詢，關(guān)鍵就在害怕早退、遲退之間的退休待遇差。“根據(jù)文件內(nèi)容顯示，高校作為事業(yè)單位的退休人員退休將實行‘新人新辦法、老人老辦法’。今年退休人員在養(yǎng)老金發(fā)放上還用老辦法，由國家財政撥款發(fā)放，但明年退休的人就一律按新辦法了，退休金部分由財政發(fā)，部分由單位‘補差’發(fā)放，但補差到什么程度，標(biāo)準(zhǔn)多少？補差怎么撥款都很不明朗，令老師們十分擔(dān)憂”。

　　“對于研究性為主的高校，高水平教師的比例很大，年齡大的老教授也很多，文件下發(fā)自然引起不小的波動”。

　　新舊對比

　　目前博導(dǎo)退休至少5000元

　　制度改革后最高僅3000元

　　據(jù)了解，這一引起高校教授強烈反響的政策實際上就是今年3月國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案的通知》(國發(fā)〔2008〕10號)文。根據(jù)這一試點方案，廣東、山西、上海、浙江、重慶五省市成為先期試點省份，并要求與事業(yè)單位分類改革試點配套推進。

　　和現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法不同，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老辦法采取的是另一種模式。事業(yè)單位按經(jīng)費來源可分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類。不少地方自收自支的事業(yè)單位已經(jīng)紛紛按照企業(yè)的方式進行管理，加入了企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系。但大部分由財政全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位(比如高校)，仍按照原來的養(yǎng)老制度運行，退休金由國家統(tǒng)包，列入財政預(yù)算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，也沒有基金積累制度。未來退休金以其工作年限和本人工資額為主要依據(jù)。根據(jù)目前的規(guī)定，其金額為本人工資的90%左右，也就是說，其退休金替代率高達90%，這一替代率對于在養(yǎng)老保險待遇位居全國前列的廣州而言，都是可望而不可及的。

　　據(jù)了解，高校教授博導(dǎo)退休目前的退休金最少也有5000多元，但實行新辦法后，按照新標(biāo)準(zhǔn)計算，最高封頂也就3000元，這樣的收入對于高校教授自然是不小的打擊。記者了解到，廣東不同高校的退休金也有所不同，通常教授博導(dǎo)級別退休少則5000元，多則7000～8000元。但按照新政策，“工齡30年以上的才可以申請退休，工齡20年的男士要滿55歲，女士要滿50歲才能申請退休，退休后才能享受現(xiàn)有待遇”，該規(guī)定引起高校老師擔(dān)憂的是，錯過這一輪退休機會后，將來納入社保管理了，收入會出現(xiàn)銳減的現(xiàn)象，因此紛紛要求今年申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　雖然兩類退休待遇間存在著很大的差額，但根據(jù)國發(fā)文件中有按“合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)可由各試點省(市) 人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。”的明確規(guī)定，同時還有“建立職業(yè)年金”這一輔助性舉措，教授們擔(dān)憂的一刀切問題應(yīng)該是不會出現(xiàn)的。(來源：大洋網(wǎng)-信息時報）