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　　2009年國家公務員考試報名審查工作昨天(10月27日)已經(jīng)結束，據(jù)初步統(tǒng)計，中央國家機關公務員考試報考審查通過人數(shù)達97萬多人，遠遠超過2008年的80萬(10月27日《新聞午報》)。而據(jù)中青報的一項調(diào)查，86%的人表示自己或身邊的人曾想過報考公務員。

　　自從1994年國家公務員錄用考試制度正式實行以來，報考公務員人數(shù)逐年激增。我國公務員報考熱何時才能降溫？

　　回答好這個問題，不妨看看韓國。兩年前，韓國民調(diào)顯示33.5%的青年最想去的工作單位是國家機關，這讓許多韓國人大呼“不正�！�。韓國《朝鮮日報》甚至發(fā)表題為“青少年竟想成為公務員，韓國未來令人擔憂”的社論。韓國公務員報考何以相對冷清些呢？

　　一方面，不斷完善的制度讓韓國公務員越來越?jīng)]油水。韓國于1981年建立了財產(chǎn)申報制度，《韓國公職人員道德法》經(jīng)過4次修改，1993年6月基本定型，發(fā)揮了顯著效果�？偨y(tǒng)和所有政府官員財產(chǎn)公開在韓國成為例行公事，這讓官員財產(chǎn)申報有了“自證清白”和反腐的重大意義。

　　另一方面，韓國公務員不好混日子。去年，鬧得沸沸揚揚的“公務員淘汰事件”讓韓國公務員如履薄冰。因為社會整體對公務員的工作效率評價比較低，因此韓國政府要淘汰部分公務員，首爾市甚至內(nèi)部規(guī)定了3%的淘汰比率。

　　此外，社會對公務員保持了足夠的理性。韓國人認為，“一個國家的青年應該具備無限的夢想和毫無畏懼的勇氣，這才是推進國家進步的原動力�！比绻�青年只想著牢牢抓住可靠的“飯碗”，“韓國的未來實在是令人擔憂�！�

　　相較于我們眼下的公務員報考熱，韓國之冷尤值得我們思考。 (宋桂芳)