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　　面對激烈的就業(yè)競爭，大學畢業(yè)生的就業(yè)思維和方式也開始變化，或突發(fā)創(chuàng)意，或自降學歷，或甘愿“自投羅網”——

　　在北京，北方工業(yè)大學數學系0501班班長王丹珂，成了名人。他把班上20多名同學“包裝”后放到淘寶網上“拍賣”，還起了個很時髦的網店名“我是班長我的班”，并因此幫許多同學找到了工作。

　　現在，“不是他在找工作，而是工作在找他”。

　　一場持久不退的金融海嘯，讓就業(yè)市場需求銳減。面對激烈的就業(yè)競爭，大學畢業(yè)生的就業(yè)思維和方式也開始變化，或突發(fā)創(chuàng)意，或自降學歷，或甘愿“自投羅網”，大學生的這些另類求職舉動，真可以說是各有各的“高招”。

　　好創(chuàng)意吸引眾多“買家”

　　王丹珂在3月10日開設淘寶網店鋪“我是班長我的班”，店主名是自己名字的漢語拼音“wangdanke1”。第一批“掛拍”的15名同學，每人都貼了幾張個性鮮明的生活照，還有學習簡歷，并“標價”從2000元至3000元不等，算是月薪要求。

　　這種新穎的求職方式，引起都市類媒體極大關注。王丹珂一夜竄紅，用人單位也蜂擁而至。在挑挑揀揀之后，“群眾演員、賣保險”之類的“項目買家”被淘汰，許多原本愁眉不展的同學，紛紛到相中的一些用人單位前去“試用”。因他們還有幾個月才能正式畢業(yè)，所以“試用”也正常。

　　據記者觀察，開張一個多月后，淘寶網店鋪“我是班長我的班”依然有“買家”在出價，店主也依然客氣地在回應，也許此時還有些同學沒有被“賣出”。

　　這是一個用另類創(chuàng)意求職成功的典型案例。好的創(chuàng)意可以讓求職大學生不再被招聘大會的茫茫人海所淹沒。

　　如此上崗猶如自投羅網

　　家在北京馬上就要從大學財會專業(yè)畢業(yè)的劉萍，一直幻想大學本科畢業(yè)后能進入一家合資企業(yè)，起薪點不低于3500元。但金融危機讓她的美夢破滅。她開始不再過分地追求“體面”的工資，只希望能找到一個合適的工作干著，不讓家長著急。

　　劉萍在網上看到一家企業(yè)招會計，工資低得讓她實在不好意思，只是她所希望的三分之一。那家企業(yè)還限定只招大專畢業(yè)生。

　　但劉萍希望得到這個職位，她靈機一動，將求職表中學歷一欄填上了“大�！薄：唵蔚乜荚囘^后，劉萍被錄取了。她后來了解到用人單位就是要壓低工資，才定出了 “大專”的限定條件。如果你的學歷更高，用人單位負責人會暗自歡喜，卻佯裝不知地給你一份低工資。這算是你自投羅網，有苦說不出。劉萍只能抱怨生不逢時。自降學歷雖然是找到了工作，卻丟失了一點兒說不出來的東西。

　　帶資實習代價有點貴

　　如果說劉萍的就業(yè)靠“靈機一動”，那么，賈蘭的找工作就有點代價昂貴了。

　　賈蘭在大學是計算機專業(yè)的高材生，各種證書考了五六種，滿以為“手拿敲門磚，不愁金飯碗”，但她沒想到現在學計算機者“人滿為患”，工作并不好找。賈蘭從電話號碼簿上查到一家企業(yè)，就跑去主動要求實習，心里想：“好好表現，幾個月后畢業(yè)了沒準就能來這家企業(yè)上班�！�

　　哪知老板門檻精，馬上提出要收實習培訓費6000元。賈蘭覺得“太貴了”，怕交了6000元，最后還是“竹籃打水一場空”。老板說：“現在流行帶資上崗，你不信去別家問問。實習期滿可以和你簽三年合同。不交錢，我們就不接收你實習。交了錢，實習期滿后，如果你不愿在我們這兒就業(yè)，我們可以多次推薦你到其它企業(yè)聯系就業(yè)。”

　　賈蘭一打聽，這樣的情況還真不少。老板們特別會算賬，收6000元可以頂三個月工資；在此前“實習”三個月還可以不發(fā)工資，等于白用她干半年工作。過去，國家規(guī)定招工不得收取保證金；現在，這筆錢變成了“實習培訓費”。

　　國家無法禁止收實習費，企業(yè)就鉆政策的空子。這點，賈蘭雖然是看明白了，但目前還在無奈地“實習”，要7月份畢業(yè)后才能按約定拿到工資。“這就算是投資就業(yè)的新門道吧！誰讓工作這么難找呢？”賈蘭真的很無奈。

　　另類求職也要提高警惕

　　今年全國高校畢業(yè)生多達611萬，加上過去三年的未就業(yè)畢業(yè)生數量480萬人，今年需要就業(yè)的大學生總數逾1000萬。因此，對于大學生就業(yè)問題，社會十分關注。

　　北京市西城區(qū)法律援助中心律師郭興昌日前對記者表示：即將畢業(yè)的大學生不管用什么方式求職，一定要簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就可以證明自己和用人單位存在勞動關系。否則，用人單位否認曾雇用過你，就很麻煩。

　　據郭興昌分析：初入職場的大學生，容易盲動，不計后果。如果這樣的話，最容易落入用人單位的圈套，經常會發(fā)生拖欠工資等事情，所以“另類求職”也要提高警惕。特別是大學生們不要向用人單位無條件妥協(xié),不要默許勞動合同中寫上許多對自己不利的內容，否則后患無窮。

　　此外，郭興昌認為大學生求職時張揚個性，有利有弊。容易吸引眼球，但要恰如其分，否則會適得其反。特別是不要急于求成，要多跑幾家，對比哪家條件更優(yōu)越。 “當然，挑花了眼也不好�！备鶕�就業(yè)形勢，將薪酬標準調低一些是符合當前實際情況的，但也不能眼看是個陷阱還硬往里跳。

　　本報記者 丁國元