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　　眼下正是大學(xué)生找工作、參加雙選會的時候。一些用人單位也會讓一些畢業(yè)生到該單位實習一段時間再考慮正式錄用。但筆者在了解中得知，這種就職前實習，很多大學(xué)生并不感冒。

　　據(jù)了解，就職前實習遇冷，其中原因有三個方面。一是很多大學(xué)生在這段時間既要找工作，又要考研，在時間上難以兼顧。而且一般的單位要求實習三個月，很多學(xué)生擔心如果去一家單位實習就會錯過另外的好機會，所以即使在實習期后有被錄用的機會，他們?nèi)匀华q豫。二是目前大學(xué)生求職時需要穩(wěn)定的工作許諾�，F(xiàn)在很多單位常會精簡編制，大負荷的工作量需要雇用員工，但又沒有編制。因此，很多學(xué)生擔心自己的權(quán)益得不到保障，覺得沒有安全感。三是對一些欺騙式實習的反感。本市某網(wǎng)站長期以實習生為工作主力，正式職工的數(shù)量不及實習生的三分之一。他們以“選拔人才”為名定期到各高校招募大四學(xué)生，但從不給實習生轉(zhuǎn)正。這樣的實習令大學(xué)生反感。

　　天津師范大學(xué)就業(yè)辦的老師認為，用人單位要消除大學(xué)生的顧慮，應(yīng)本著對學(xué)生負責的原則，事先簽訂正規(guī)的實習合同，將實習期限、權(quán)益保障等問題明確化。用人單位應(yīng)提供實習生的錄用率，在確定實習生時，也應(yīng)和求職學(xué)生達成共識，對求職意向與期待月薪、職位等進行溝通，這樣一來，就為學(xué)生的錄用提供了安全保障，用人單位也能真正招聘到所需人才。(馬士雯)